一、二次加壓費(fèi)規(guī)定

有的高層電梯是從地下車庫開始的，所以電梯費(fèi)一樓也有，供水二次加壓，一般是從六樓開始的，一方水差不多3-

5毛錢，電梯費(fèi)這個(gè)要額外交的，小區(qū)里如有多層和高層，高層多出電梯費(fèi)，一般不到一元錢，二次供水不需要加壓、儲(chǔ)存設(shè)施,供水方式是一致的,不存在系統(tǒng)選擇問題。
《國家物業(yè)管理?xiàng)l例》第4105條規(guī)定，物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)，供水、供電、供氣、供熱、通訊、有線電視等單位應(yīng)當(dāng)向終究用戶收取有關(guān)費(fèi)用。物業(yè)服務(wù)企業(yè)接受拜托代收前款費(fèi)用的，不得向業(yè)主收取手續(xù)費(fèi)等額外費(fèi)用。

引用法規(guī)
[1]《國家物業(yè)管理?xiàng)l例》 第4105條

二、日本加班費(fèi)怎么算，我國加班費(fèi)是如何規(guī)定的

法律分析
我國法律并未規(guī)定日本加班費(fèi)的算法，而我國加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在下班結(jié)束之后加班的，加班費(fèi)應(yīng)該不低于工資的百分之一百五十。如果是在休息日加班且不能補(bǔ)休的，加班費(fèi)應(yīng)不低于每日工資的百分之兩百。如果是法定節(jié)假日加班，則加班費(fèi)不低于日工資的百分之三百。
法律依據(jù)
《勞動(dòng)法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬
（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第四十四條

三、勞動(dòng)法規(guī)定，加班費(fèi)是怎么規(guī)定的

關(guān)于上述問題的解析如下【工資 折算】勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》勞社部發(fā)20083號第二條規(guī)定“日工資、小時(shí)工資的折算按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的十一天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為日工資月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×

8小時(shí)）月計(jì)薪天數(shù)＝（365天－104天）÷12月＝

21.75天【加班工資】加班工資計(jì)算方法為延長工作時(shí)間工資報(bào)酬小時(shí)工資×

1.

5（倍）×實(shí)際延長小時(shí)休息日工作時(shí)間工資報(bào)酬日工資×

2（倍）法定節(jié)假日工作時(shí)間工資報(bào)酬日工資×

2（倍）以上是對勞動(dòng)法規(guī)定的加班費(fèi)的回答。上述如果沒有解決您的問題，可以咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師，為您提供專業(yè)法律解答。

引用法規(guī)
[1]《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》 第二條
[1]《勞動(dòng)法》 第五十一條