一、在兩個單位工作,在一個單位出事故能認定工傷與賠償嗎

職工在兩個單位上班，一般存在兩種情況一種是一個單位借調(diào)另一個單位的職工，這種情況下，被借調(diào)的職工只與原用人單位存在勞動關(guān)系；另一種是職工同時在兩個單位就業(yè)，即一個職工同時與兩個用人單位保持勞動關(guān)系。在第一種情況下，職工只與原用人單位存在勞動關(guān)系，那么原用人單位就應(yīng)當(dāng)履行為職工繳納工傷保險的義務(wù)，發(fā)生工傷時，由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任。但是，原用人單位可以與借調(diào)單位約定補償辦法。在第二種情況下，兩個單位都應(yīng)當(dāng)為此職工繳納工傷保險費，職工發(fā)生工傷，由職工受傷時工作的單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。
【法律依據(jù)】
《工傷保險條例》第四十三條，職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第四十三條

二、認定工傷！交通事故報了醫(yī)療費！能否申請社保能再報醫(yī)療費

建議先申請工傷認定，然后申請評級，再根據(jù)等級申請賠償,這樣才能最大限度的保護自己的合法權(quán)益的，賠償包括一次性醫(yī)療補助、一次性就業(yè)補助、一次性傷殘補助、停工留薪期待遇等。
工傷需要在用人單位所在地的勞動局提出申請的，申請時需帶好證明勞動關(guān)系的證明，比如廠牌，工資條，銀行的工資發(fā)放記錄等，還需帶好本人的身份證，用人單位的工商登記資料（需去工商局或行政服務(wù)中心打印）、住院時的住院記錄及出院小結(jié)等（用人單位如果拿著，本人可以攜帶身份證去醫(yī)院要求復(fù)印并加蓋醫(yī)院公章的）。

三、上班路上發(fā)生交通事故，事故定為同等責(zé)任能不能申請工傷

1、要具交警事故認定書面間及路線寫非明確應(yīng)能證明班途發(fā)；

2、應(yīng)先申請工傷認定;認定工傷若殘疾或行障礙繼續(xù)申請勞能力鑒定;
《工傷保險條例》第十七條
職工發(fā)事故傷害或者按照職業(yè)病防治規(guī)定診斷、鑒定職業(yè)病所單位應(yīng)自事故傷害發(fā)或者診斷、鑒定職業(yè)病起30內(nèi)向統(tǒng)籌區(qū)勞保障行政部門提工傷認定申請遇特殊情況經(jīng)報勞保障行政部門同意申請限適延用單位未按前款規(guī)定提工傷認定申請工傷職工或者其直系親屬、工組織事故傷害發(fā)或者診斷、鑒定職業(yè)病起1內(nèi)直接向用單位所統(tǒng)籌區(qū)勞保障行政部門提工傷認定申請第十八條提工傷認定申請應(yīng)提交列材料:
（一）工傷認定申請表;
（二）與用單位存勞關(guān)系（包括事實勞關(guān)系）證明材料;
（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十七條
[2]《工傷保險條例》 第十八條

四、發(fā)生交通事故又構(gòu)成工傷可以獲得雙重賠償嗎

發(fā)生交通事故后又構(gòu)成工傷的，當(dāng)事人不可以獲得雙重賠償。但是當(dāng)事人可以選擇報銷比例更大的一方進行報銷。一般情況下，行為人侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。

五、交通事故導(dǎo)致的工傷受害人可以獲得兩份賠償嗎

交通事故導(dǎo)致的工傷可以要求雙重賠償。
因用人單位外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害的，勞動者可向第三人主張人身損害的侵權(quán)責(zé)任，并可按照《工傷保險條例》的規(guī)定享受工傷保險待遇。
侵權(quán)賠償和工傷待遇是兩種不同的法律關(guān)系，二者之間不能相互取代。勞動者獲得兩份賠償是基于不同的法律關(guān)系，二者之間并不存在沖突。
【法律依據(jù)】
《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第三條，依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。
因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。

引用法規(guī)
[1]《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第三條

六、發(fā)生交通事故算不算工傷，法律上如何認定

律師解答
根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷?！渡鐣ｋU法》第三十八條規(guī)定，因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；等。
法律依據(jù)
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷
（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。

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引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十四條
[1]《社會保險法》 第三十八條
[1]《工傷保險條例》 第十四條