一、解除勞動關系后，工傷人員的待遇是怎么樣的

基于你問的關于“解除勞動關系工傷人員的待遇”的回答如下達到最低十級及以上傷殘的有三項賠償，分別是一次性傷殘補助金（由社保支付給傷者）、一次性醫(yī)療補助金（由社保支付給傷者--也有些地區(qū)規(guī)定該項賠償由企業(yè)支付給傷者）、一次性傷殘再就業(yè)金（由企業(yè)支付給傷者）。沒解除勞動合同（意思就是你還在這個單位繼續(xù)工作）只領得到一次性傷殘補助金，（有些地方沒解除勞動關系也可以領到一次性醫(yī)療補助金）；如果與用人單位解除勞動合同，才可以得到一次性傷殘再就業(yè)金、一次性醫(yī)療補助金；如不解除勞動合同，則暫時得不到。

二、個人報工傷的流程是什么樣的

1、首先要查詢該受傷的員工有沒有購買醫(yī)療保險。

2、確定有買醫(yī)療保險后，受傷的員工，24小時內要進行申報。（假日推遲）

3、打一份，申報工傷，員工的姓名，身份號碼，受傷的時間，地點（工作場地），受傷經過寫好，蓋公司公章傳至社保局。

4、填好工傷認定申請表，蓋上公章。

三、未簽合同發(fā)生工傷怎樣辦，工傷可享受什么待遇

法律分析
未簽勞動合同發(fā)生工傷的，可享受工傷醫(yī)療待遇，工傷職工治療工傷所需的掛號費、住院費、醫(yī)療費、藥費、就醫(yī)路費全額報銷。并且工傷職工在工傷醫(yī)療期內停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼，工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前12個月平均工資收入。
法律依據
《勞動合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第八十二條

四、個人報工傷的流程

1、首先要查詢該受傷的員工有沒有購買醫(yī)療保險。

2、確定有買醫(yī)療保險后，受傷的員工，24小時內要進行申報。（假日推遲）

3、打一份，申報工傷，員工的姓名，身份號碼，受傷的時間，地點（工作場地），受傷經過寫好，蓋公司公章傳至社保局。

4、填好工傷認定申請表，蓋上公章。

5、工傷認定時需準備的上交材料。

1.工傷認定申請表（原件），

2.證人證言《證人簽名，按手印》，

3.事故見證人身份證、工作證復印件，

5.受傷員工本人身份證，工作證復印件，

6.受傷者當月考勤記錄復印件，

7，受傷員工首次病歷本復印件，

8.受傷員工醫(yī)療診斷證書復印件，

9.經辦人工作證復印件。以上所有資料需蓋上公司公章。6資料交至社保局，工作人員會給企業(yè)一式二份的工傷認定提交材料通知書。申報流程就可以了，

10.待受傷員工傷愈后，再交資料進行報銷。法律依據《工傷認定辦法》第六條提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交下列材料 （一）勞動、聘用合同復印件或者與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）、人事關系的其他證明材料； （二）醫(yī)療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。第七條工傷認定申請人提交的申請材料符合要求，屬于社會保險行政部門管轄范圍且在受理時限內的，社會保險行政部門應當受理。

引用法規(guī)
[1]《工傷認定辦法》 第六條
[1]《工傷認定申請表》 第七條

五、請問職工工傷醫(yī)療期間工傷待遇怎樣計算

１、工傷職工到指定醫(yī)院治療工傷或職業(yè)病所需的掛號費、診療費、住院費、醫(yī)療費、藥費、就醫(yī)路費全額報銷。經批準轉外地治療的，所需交通、食宿費用按照本企業(yè)職工因公出差的標準報銷。

２、工傷職工住院治療期間，按照本市職工因公出差伙食補助標準的23發(fā)給住院伙食補助費。

３、工傷職工治療非工傷范圍的疾病，其醫(yī)療費用按照現(xiàn)行勞保醫(yī)療及大病醫(yī)療費用社會統(tǒng)籌的有關規(guī)定執(zhí)行。

４、職工因工負傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實行醫(yī)療期。公費醫(yī)療期的時間由企業(yè)指定的治療醫(yī)院提出意見，經企業(yè)勞動鑒定委員會確認。工傷醫(yī)療期的時間按照輕傷和重傷的不同情況確定為1個月至24個月，嚴重工傷或職業(yè)病需要延長醫(yī)療期的，最長不超過36個月。工傷醫(yī)療期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

５、工傷職工在工傷醫(yī)療期內停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前十二個月內平均月工資收入。