一、工傷認(rèn)定條件都有哪些，認(rèn)定工傷有什么程序

工作時(shí)間、工作場(chǎng)所和工作原因是工傷認(rèn)定條件。程序

1、提出申請(qǐng)。

2、提交相關(guān)材料。

3、勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)審核。

4、專家進(jìn)行鑒定。

二、工傷認(rèn)定流程是什么，工傷認(rèn)定流程有哪些，工傷認(rèn)定

　一、申請(qǐng)?！　∩暾?qǐng)人按規(guī)定向勞動(dòng)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并提交相關(guān)材料。　　二、受理?！　?p>1、保險(xiǎn)科接到申請(qǐng)后15日內(nèi)進(jìn)行審查。對(duì)符合條件的應(yīng)當(dāng)受理，對(duì)不屬于本管轄的告知申請(qǐng)人。　　

2、申請(qǐng)材料不齊全的，一次性告知申請(qǐng)人在30日內(nèi)補(bǔ)齊材料。　　三、認(rèn)定?！　?/p>

1、經(jīng)審查符合認(rèn)定條件的60日內(nèi)（特殊情況可以延長(zhǎng)30日）作出工傷認(rèn)定結(jié)論通知書并告知單位和個(gè)人?！　?/p>

2、對(duì)不能提供勞動(dòng)關(guān)系或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明的，告知申請(qǐng)人提起勞動(dòng)仲裁以確定勞動(dòng)關(guān)系，仲裁時(shí)間不累計(jì)在受理的規(guī)定時(shí)間內(nèi)?！　?/p>

3、對(duì)不符合認(rèn)定條件的要告知申請(qǐng)人。　　

4、對(duì)認(rèn)定為工傷的發(fā)工傷證?！　∷?、鑒定。　　停工留薪期或經(jīng)治療傷情基本穩(wěn)定的，申請(qǐng)人向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定評(píng)定傷殘等級(jí)。　　五、工傷保險(xiǎn)待遇。　　經(jīng)鑒定符合享受工傷保險(xiǎn)待遇條件的，申請(qǐng)人向社保中心申請(qǐng)待遇審核。根據(jù)核定的待遇，社保中心在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，向工傷職工給付待遇。以上是認(rèn)定工傷流程的解答

三、個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定程序是怎樣的，有哪些程序

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。那么個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定程序是怎樣的，有哪些程序？

四、工傷認(rèn)定需要哪些條件，工傷認(rèn)定的程序是怎樣的

你好，工傷認(rèn)定的程序條件主要有　

1、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)在二十四小時(shí)內(nèi)通知社會(huì)保障部門，并自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保障部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。如事故是屬交通事故或受他人暴力傷害的，須在事故發(fā)生后向交警部門或公安部門申報(bào)。　　

2、用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。在此期間發(fā)生符合條例規(guī)定的工傷待遇等由用人單位負(fù)擔(dān)?！　?/p>

3、提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)書》，并提交下列材料　　單位為參保職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定需提交下列材料　　

1《工傷認(rèn)定申請(qǐng)書》；　　

2《道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書》（交通事故的）；　　3當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)的證明材料（刑事案件的）。　　非參保人申請(qǐng)工傷認(rèn)定需提交下列材料　　1職工和單位有效的書面勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明，如工資表（或工資記錄）或招工表（或從事本職工作的證明）等；　　

2《工傷認(rèn)定申請(qǐng)書》；　　3職工本人身份證明（非本人辦理的，辦理人須提交身份證明、與受傷職工的關(guān)系證明或委托證明）；　　4醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書、病歷本或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）；　　5有關(guān)旁證材料原件如旁證、現(xiàn)場(chǎng)記錄、照片、口供記錄等；6單位、企業(yè)法人注冊(cè)登記資料（當(dāng)?shù)毓ど坦芾聿块T查詢）；　　

7《道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書》（交通事故的）；　　8當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)的證明材料（刑事案件的）?！　∩暾?qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)以書面形式一次性告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料?！　?/p>

4、工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供的申請(qǐng)材料后，經(jīng)核實(shí)屬于受理范圍且在受理時(shí)效內(nèi)的，社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)受理；在受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，社會(huì)保障部門根據(jù)需要可以對(duì)提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并在自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。如果需要法律方面的幫助，可以點(diǎn)擊“咨詢我”在線咨詢，律師為您解決法律問題。