一、空調(diào)工墜亡后的法律賠償責任

一、 墜亡員工與空調(diào)銷售店存在勞動關系。由于事發(fā)在工作過程中，故該傷亡事故應屬于工傷。
根據(jù)《工傷保險條例》的相關規(guī)定，工傷死亡賠償項目一次性工亡補助金；喪葬費；供養(yǎng)親屬撫恤金。
（

1）雙方之間簽訂有書面的勞動合同，且店方為該員工繳納了社會保險。該賠償責任由社?；饋碣r付。
（

2）雙方之間沒有簽訂書面勞動合同，店方也沒有為其繳納社會保險。則該賠償責任應該有店方（用人單位方）來承擔。
具體維權(quán)步驟申請勞動仲裁確認雙方之間存在勞動關系---區(qū)縣人力資源與社會保障部門（俗稱“勞動局”）申報工傷---再申請勞動仲裁要求公司支付工亡賠償金。
二、與店方?jīng)]有勞動關系，安裝方與店方為承攬關系。
（

1）安裝方有營業(yè)執(zhí)照的企業(yè)或者個體工商戶，賠償責任與上述第一種情形一致。在此不再累述。
（

2）安裝方?jīng)]有營業(yè)執(zhí)照，但具有空調(diào)安裝資質(zhì)。根據(jù)相關法律規(guī)定，賠償責任主體為安裝方（雇主），店方無效承擔賠償責任。墜亡員工與安裝方（雇主）系雇傭關系。雇主應承擔下列賠償責任死亡賠償金、喪葬費、被撫養(yǎng)人生活費、受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。
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3）安裝方不具有安裝資質(zhì)，則店方（作為發(fā)包方）應于安裝方承擔連帶賠償責任。
法律依據(jù)
《工傷保險條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十七條

二、工傷后因曠工被開除是否有賠償？

工傷期間因曠工被開除，開除合法沒有解除合同的補償，不合法的可以主張繼續(xù)履行合同或者賠償金;因曠工被解除合同享有工傷方面的補償。對工傷職工遭受事故傷害造成身體傷殘和影響就業(yè)的補償，與員工解除合同原因無關。解除合同享有由工傷保險基金支付的一次性工傷醫(yī)療補助金和用人單位支付的一次性就業(yè)補助金。

三、工傷后被公司辭退該怎么維權(quán)有沒有法律規(guī)定

勞動者在工傷后被公司辭退，屬于違法辭退的，可以通過協(xié)商、申請調(diào)解、仲裁等辦法來維權(quán)。勞動者可以要求繼續(xù)與公司履行勞動合同或者要求獲得賠償金。賠償金是按雙倍的經(jīng)濟補償標準來算的。

四、公司工傷鑒定后被開除怎么辦，

您好！關于“公司工傷鑒定后被開除怎么辦，”的回復如下您好！關于鑒定工傷后公司怎么辦的問題，一般各個省、自治區(qū)、直轄市出臺的《工傷保險條例》對賠償?shù)臉藴屎陀嬎惴椒ǘ际遣灰粯拥模嬖谝欢ǖ牡赜虿町?。關于工傷理賠這個問題，我可以給你提供一個參考數(shù)據(jù)，這個參考的依據(jù)是按照各地出臺的《工傷保險條例》中所規(guī)定的賠償標準計算的。達到最低十級及以上傷殘的有三項賠償，分別是一次性傷殘補助金（由社保支付給傷者）、一次性醫(yī)療補助金（由社保支付給傷者——也有些地區(qū)規(guī)定該項賠償由企業(yè)支付給傷者）、一次性傷殘再就業(yè)金（由企業(yè)支付給傷者）。沒解除勞動合同（意思就是你還在這個單位繼續(xù)工作）只領得到一次性傷殘補助金，（有些地方?jīng)]解除勞動關系也可以領到一次性醫(yī)療補助金）；如果與用人單位解除勞動合同，才可以得到一次性傷殘再就業(yè)金、一次性醫(yī)療補助金；如不解除勞動合同，則暫時得不到。以下舉例廣東省的《工傷保險條例》中規(guī)定的十級傷殘賠付標準一次性傷殘補助金賠償本人7個月工資。一次性傷殘再就業(yè)金賠償本人4個月工資。一次性醫(yī)療補助金賠償本人1個月工資。湖北省《工傷保險條例》又規(guī)定，勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金的標準:七級傷殘為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的14個月,八級傷殘為12個月,九級傷殘為10個月,十級傷殘為8個月;一次性傷殘就業(yè)補助金的標準:七級傷殘為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的20個月,八級傷殘為16個月,九級傷殘為12個月,十級傷殘為8個月。而《浙江省的工傷保險條例》中規(guī)定的十級傷殘賠付標準一次性傷殘補助金賠償本人7個月工資。一次性傷殘再就業(yè)金賠償本人2個月工資。一次性醫(yī)療補助金賠償本人2個月工資。而《四川省工傷保險條例》中對十級傷殘的賠付標準是一次性傷殘補助金六個月的本人工資。一次性傷殘就業(yè)補助金計發(fā)四個月。一次性工傷醫(yī)療補助金計發(fā)一個月。而江蘇省的《工傷保險條例》中規(guī)定的十級傷殘賠付標準一次性工傷醫(yī)療補助金的基準標準為十級3萬元。一次性傷殘就業(yè)補助金的基準標準為十級1.

5萬元。一次性傷殘補助金未明確。（應該是7個月本人工資）。本人工資，是指工傷職工在本單位因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前十二個月平均月繳費工資。本單位為工傷職工繳納工傷保險費不足十二個月的，以實際月數(shù)計算平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之三百的，按如果您還想了解其他法律問題，聽律網(wǎng)網(wǎng)還提供了專業(yè)的律師在線咨詢服務，歡迎您再次進行法律咨詢。