一、上下班途中發(fā)生交通事故，能否算做工傷？

　　上下班途中交通事故屬于工傷。但是根據(jù)交警事故認定書所認定的及路線應(yīng)能明確證明是上班途中發(fā)生的交通事故。法律依據(jù)為《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十四條

二、上班路上碰上公路交通事故算工傷嗎？

根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于在上班路上非本人主要責(zé)任的交通事故，是算工傷的。
一、上班路上被臺風(fēng)刮倒是工傷嗎
上班路上被臺風(fēng)刮倒不是工傷，上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，才屬于工傷。是否屬于工傷，是由人力資源和社會保障局作出具有法律效力的決定。因此可向該部門申請工傷認定，確定是否屬于工傷。
二、上班途中遭車禍如何追償
上班途中遭車禍如果不是因為自己主要責(zé)任造成的，那么可以同時主張工傷保險待遇以及向肇事者要求人身損害賠償。因為在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的算工傷。
三、上下班途中算工傷嗎
上下班途中是否算工傷的要看具體的情況。上下班路上受到傷害要認定為工傷，必須同時滿足下列的條件在上下班途中，受到傷害的原因是發(fā)生了交通事故，在該交通事故的責(zé)任認定中，本人是非主要責(zé)任。但是如遇雪天路滑摔倒，是自己摔倒受傷，雖然發(fā)生在上下班途中，但是并未受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，是不能認定工傷的。

三、"交通事故車上乘客算不算工傷？"

1-6個月。

1、發(fā)生工傷事故后，由工傷保險基金和用人單位按不同的情形分別支付賠償款。

2、由工傷保險基金支付的費用，如醫(yī)藥費，一般都由用人單位墊付，后期報銷，不需要支付給勞動都本人;如果經(jīng)過勞動能力鑒定，工傷級別達到10級及以上的，工傷保險基金應(yīng)當支付一次性傷殘補助金，這部分費用在完成工傷鑒定，申請工傷保險基金支付費用后，一個月左右可以到公司賬戶，至于公司什么時候轉(zhuǎn)到工傷職工賬戶，要看用人單位的效率;

3、由用人單位支付的費用，一部分是按月支付，比如停工留薪期的工資，如果經(jīng)過勞動能力鑒定，工傷級別達到10級及以上的，用人單位還應(yīng)當支付一次性傷殘就業(yè)補助金，這部分費用是在受傷職工離職之后才支付的;

4、法律依據(jù)《社會保險法》第三十八條　因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用;（二）住院伙食補助費;（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用;（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;（七）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性醫(yī)療補助金;（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金;（九）勞動能力鑒定費。第三十九條　因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付（一）治療工傷期間的工資福利;（二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;（三）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

引用法規(guī)
[1]《社會保險法》 第三十八條
[2]《社會保險法》 第三十九條

四、上班路上發(fā)生的交通事故算工傷嗎？

1、依據(jù)目前我國《工傷保險條例》的規(guī)定，上下班途中受到機動車事故傷害的，屬于工傷；

2、你只要出具交警的事故認定書，那上面對時間及路線寫的非常明確應(yīng)能證明你是不是在上下班的途中發(fā)生的。

3、你應(yīng)先申請工傷認定；認定工傷后，若有殘疾或行動有障礙，還可以繼續(xù)申請勞動能力鑒定；

4、詳細你可以參考我國的《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起３０日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長?！　∮萌藛挝晃窗辞翱钜?guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起１年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。第十八條提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料　?。ㄒ唬┕J定申請表；　?。ǘ┡c用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；　?。ㄈ┽t(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。如果以上沒有解決您的問題，歡迎到聽律網(wǎng)網(wǎng)咨詢，為您提供專業(yè)的律師服務(wù)。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十七條
[2]《工傷保險條例》 第十八條
[3]《工傷保險條例》 第二十一條

五、發(fā)生交通事故算不算工傷？

您好！關(guān)于您咨詢的“發(fā)生交通事故算不算工傷？”問題回復(fù)如下根據(jù)新《工傷保險條例》的第十四條第五款規(guī)定因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的可以認定為工傷，但如果根據(jù)第十四條第六款在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，你就不能認定為工傷，我個人認為以你的情形是不實用第十四條第六款的，應(yīng)當按第十四條第五款執(zhí)行，所以在這里必須確認的是你這次出差所發(fā)生的交通事故是否是因為工作原因受到傷害（因為條例沒有明確規(guī)定出差途中發(fā)生交通事故全責(zé)的不能認定為工傷，只是規(guī)定了由于工作原因受到傷害），因為各地對一些法律條款比較模糊的地方處理方式不一樣，對于你的交通事故算不算工傷這個問題，具體情況你還是需要到你們地區(qū)的社會保險行政部門進行咨詢，并申請認定工傷。如您情況比較復(fù)雜，聽律網(wǎng)網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎你詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十四條
[2]《工傷保險條例》 第十四條
[3]《工傷保險條例》 第十四條
[4]《工傷保險條例》 第十四條