一、在上班時(shí)發(fā)生交通事故受傷是否算工傷

1、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的能認(rèn)定為工傷。

2、如果發(fā)生交通事故的時(shí)間地點(diǎn)不是在上下班途中，而是在工作中，因工作原因受傷的，無論承擔(dān)交通事故的什么責(zé)任，都能認(rèn)定為工傷。

3、但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷 故意犯罪的； 醉酒或者吸毒的； 自殘或者自殺的。

二、工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)與交通事故法律關(guān)系

您好！關(guān)于您咨詢的“發(fā)生交通事故算不算工傷？”問題回復(fù)如下根據(jù)新《工傷保險(xiǎn)條例》的第十四條第五款規(guī)定因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的可以認(rèn)定為工傷，但如果根據(jù)第十四條第六款在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，你就不能認(rèn)定為工傷，我個(gè)人認(rèn)為以你的情形是不實(shí)用第十四條第六款的，應(yīng)當(dāng)按第十四條第五款執(zhí)行，所以在這里必須確認(rèn)的是你這次出差所發(fā)生的交通事故是否是因?yàn)楣ぷ髟蚴艿絺Γㄒ驗(yàn)闂l例沒有明確規(guī)定出差途中發(fā)生交通事故全責(zé)的不能認(rèn)定為工傷，只是規(guī)定了由于工作原因受到傷害），因?yàn)楦鞯貙σ恍┓蓷l款比較模糊的地方處理方式不一樣，對于你的交通事故算不算工傷這個(gè)問題，具體情況你還是需要到你們地區(qū)的社會保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行咨詢，并申請認(rèn)定工傷。如您情況比較復(fù)雜，聽律網(wǎng)網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎你詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條
[2]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條
[3]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條
[4]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條

三、單邊發(fā)生交通事故，算工傷嗎？

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的職工應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷
（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條

四、在廠內(nèi)發(fā)生交通事故是否屬于工傷？

您好，對于您提出的問題，我的解答是這個(gè)得根據(jù)交通事故認(rèn)定書上的責(zé)任劃分而定。如果是非本人主要責(zé)任的交通事故的話，是可以唄認(rèn)定為工傷的。根據(jù)我國《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（六）項(xiàng)規(guī)定“在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的”應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷。從本條規(guī)定分析，只要是在上下班途中，非本人主要責(zé)任引起的事故或者傷害都是工傷的范疇內(nèi)，至于時(shí)間并未明確規(guī)定。同時(shí)，《工傷保險(xiǎn)條例》的立法目的是為了保障職工的合法權(quán)益，在法律條文規(guī)定不明確的情況下，應(yīng)從立法目的出發(fā)，作出有利于職工的解釋。從立法目的的角度分析，應(yīng)將上下班途中理解為以上下班為目的的途中，雖然出現(xiàn)遲到早退現(xiàn)象，但其受傷仍在上下班的途中，因此，其仍應(yīng)該屬于《工傷保險(xiǎn)條例》所規(guī)定的上下班途中?！　∵t到早退屬于違反勞動紀(jì)律的行為，對于該行為，企業(yè)有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度及勞動紀(jì)律的規(guī)定對職工作出相應(yīng)處理；而工傷屬另一法律關(guān)系，工傷認(rèn)定是無過錯(cuò)認(rèn)定，只要職工在上下班途中發(fā)生事故，符合法定條件的就應(yīng)認(rèn)定工傷，不能將違反單位規(guī)章制度、勞動紀(jì)律等作為否定工傷的理由。二者系不同的法律關(guān)系，不能相提并論。因此，雖然出現(xiàn)遲到早退現(xiàn)象，但不影響工傷性質(zhì)的認(rèn)定。這樣才符合確立工傷保險(xiǎn)的目的，也能為社會公眾所接受。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條