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人力資源社會(huì)保障局官網(wǎng)

人力資源社會(huì)保障局官網(wǎng)

一、深圳市工傷認(rèn)定管轄區(qū)域劃分是什么?

深圳市共將工傷認(rèn)定管轄區(qū)域分為12個(gè)區(qū),每個(gè)區(qū)負(fù)責(zé)職責(zé)范圍內(nèi)的工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

1、深圳市社保局各區(qū)分局工傷保險(xiǎn)科、直屬分局工傷保險(xiǎn)科、各街道社保管理站工傷業(yè)務(wù)窗口

2、深圳工傷認(rèn)定咨詢(xún)電話(huà)

12333,投訴電話(huà)

83460096。

3、直屬分局工傷保險(xiǎn)科福田區(qū)彩田南路海天綜合大廈10樓。

二、政府信息公開(kāi)深圳市的規(guī)定

檢測(cè)機(jī)構(gòu)室內(nèi)檢測(cè)項(xiàng)目持有崗位證書(shū)的操作人員不應(yīng)少于2人;現(xiàn)場(chǎng)檢測(cè)項(xiàng)目持有崗位證書(shū)的操作人員不應(yīng)少于3人。每個(gè)檢測(cè)人員在崗檢測(cè)專(zhuān)業(yè)不多于附錄A中的2個(gè)專(zhuān)業(yè)。

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一、工傷十級(jí)保險(xiǎn)能賠多少?工傷十級(jí)能賠多少錢(qián)? 工傷十級(jí)傷殘可以領(lǐng)取社保支付的一次性傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月的本人工資。工資按平均工資計(jì)算。在與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),還可以領(lǐng)取一次性就業(yè)補(bǔ)助金由企業(yè)支付。一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金根據(jù)地方法規(guī)進(jìn)行計(jì)算。以浙江省為例,10級(jí)傷殘可領(lǐng)取...

勞動(dòng)者上班犯病是否構(gòu)成工傷?具體規(guī)定是什么?

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一、勞動(dòng)者上班犯病算工傷嗎,具體是怎么規(guī)定的 勞動(dòng)者上班犯病是否算工傷,是需要根據(jù)是否死亡以及是否在四十八小時(shí)之內(nèi)搶救過(guò)來(lái)確定的。針對(duì)于工傷的相關(guān)行為,首先是要確定是因?yàn)楣ぷ鞫鴮?dǎo)致的疾病突發(fā)才能夠確定屬于工傷。否則用人單位是可以不進(jìn)行相關(guān)賠償?shù)摹6?、上班期間犯病算不算工傷,具體的規(guī)定是什么 上班期間...

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一、合同期間解除勞動(dòng)合同怎么賠償,合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償? 對(duì)于合同期間解除勞動(dòng)合同怎么賠償,合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償?這個(gè)問(wèn)題,解答如下 第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在...

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一、工傷不構(gòu)成傷殘?jiān)趺促r償標(biāo)準(zhǔn)是多少,有哪些法律規(guī)定 勞動(dòng)者不構(gòu)成工傷傷殘標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位需要賠償給勞動(dòng)者的項(xiàng)目如下第一為勞動(dòng)者因受傷而導(dǎo)致停工的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)向勞動(dòng)者按月支付工資;第二為當(dāng)勞動(dòng)者受傷但是不構(gòu)成工傷的,由工傷保險(xiǎn)基金支付給勞動(dòng)者勞動(dòng)能力鑒定費(fèi);第三為由工傷保險(xiǎn)部門(mén)支付給勞動(dòng)者伙食...

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一、申請(qǐng)社保的工傷賠償,工傷鑒定社保多久賠錢(qián)? 工傷賠償金一般包括由公司支付的一次性就業(yè)補(bǔ)助金和由工傷保險(xiǎn)基金支付的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘補(bǔ)助金。其中要領(lǐng)取由工傷保險(xiǎn)基金支付的一次性賠償金的時(shí)候,必須要出具工傷認(rèn)定書(shū)、鑒定結(jié)論書(shū)、身份證復(fù)印件;工傷保險(xiǎn)一次性待遇審批表;解除勞動(dòng)合同的手續(xù)復(fù)印件...

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一、公司申請(qǐng)工傷待遇的期限是多久? 公司申請(qǐng)工傷待遇的期限是在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位因種種原因不能及時(shí)支付工傷待遇勞動(dòng)爭(zhēng)議而引起的糾紛,其申請(qǐng)仲裁的期限期間為一年,該仲裁期限期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)...