一、行政復(fù)議中止不受時(shí)間限制，有時(shí)限制嗎

你好，根據(jù)《行政復(fù)議法》的規(guī)定，復(fù)議期間涉案具體行政行為只有在以下四種情形方可停止執(zhí)行一是被申請(qǐng)人認(rèn)為需要停止執(zhí)行，被申請(qǐng)人發(fā)現(xiàn)所作具體行政行為有違法或不當(dāng)之處或者其執(zhí)法人員明顯超越權(quán)限或?yàn)E用職權(quán)的，可停止執(zhí)行原具體行政行為；二是復(fù)議機(jī)關(guān)認(rèn)為需要停止執(zhí)行的，如果涉案具體行政行為確有違法或不當(dāng)情形，不停止執(zhí)行將給申請(qǐng)人或國家造成無法挽回?fù)p失的，復(fù)議機(jī)關(guān)可以決定停止執(zhí)行；三是申請(qǐng)人申請(qǐng)停止執(zhí)行，申請(qǐng)人申請(qǐng)停止執(zhí)行時(shí)要舉證證明不停止執(zhí)行將給其造成無法挽回?fù)p失以及停止執(zhí)行不會(huì)帶來危害等問題，復(fù)議機(jī)關(guān)認(rèn)為申請(qǐng)人要求合理、舉證充分的，可以決定停止執(zhí)行；四是法律規(guī)定的停止執(zhí)行情形，我國現(xiàn)行法律規(guī)定的復(fù)議期間停止執(zhí)行的具體行政行為一般限于限制人身自由的行政處罰以上就是我對(duì)于行政復(fù)議中止不受時(shí)間限制問題的我的理解了

二、行政復(fù)議期間時(shí)效中止與否新行政復(fù)議期間中止不？

根據(jù)《民法典》第69條規(guī)定 有下列情形之一的，法人解散（一）法人章程規(guī)定的存續(xù)期間屆滿或者法人章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn);（二）法人的權(quán)力機(jī)構(gòu)決議解散;（三）因法人合并或者分立需要解散;（四）法人依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、登記證書，被責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷;（五）法律規(guī)定的其他情形。（《民法典》生效時(shí)間是2021年1月1日）

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第69條

三、行政復(fù)議不受時(shí)間限制嗎?行政復(fù)議中止有時(shí)間限制嗎？

在一般情況下，從你知道行政機(jī)關(guān)對(duì)你不公正的行為那天起，

60天之內(nèi)你都可以申請(qǐng)。如遇特殊情況（不可抗力等）還可延長。 不少人由于對(duì)行政復(fù)議期限不太了解而吃虧，以下將從三個(gè)方面對(duì)行政復(fù)議受理期限問題作介紹　　1根據(jù)行政復(fù)議法規(guī)定，申請(qǐng)行政復(fù)議期限一般為60日，如其它法律、法規(guī)將復(fù)議期限規(guī)定少于60日，一律按本法60日?qǐng)?zhí)行。但是如果其它法律規(guī)定復(fù)議期限超過60日，則按該法律規(guī)定超60日的申請(qǐng)期限執(zhí)行。以上是行政復(fù)議時(shí)間限制嗎的回答

四、行政復(fù)議審理期間可以中止嗎

1、沒簽勞動(dòng)合同單位違反勞動(dòng)法，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、上班第二個(gè)月以后的雙倍工資、補(bǔ)繳社保等；從你離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！

2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁很簡單攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽誤什么！

3、前提是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系）勞動(dòng)法依據(jù)第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。希望對(duì)你的入職沒有簽訂勞動(dòng)合同的問題有所幫助如果還有不明白的地方，可以咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)相關(guān)律師，根據(jù)你的實(shí)際情況，為你解決問題。