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試用期和見習(xí)期的不同之處

法律咨詢網(wǎng)2023-06-27 02:30:08勞動糾紛1093
試用期和見習(xí)期的不同之處

一、你好請問一下關(guān)于試用期與見習(xí)期有哪些區(qū)別

1、從功能上看設(shè)立見習(xí)期是用人單位便于對勞動者熟悉業(yè)務(wù)、提高技能的教育和培訓(xùn),其主要功能是學(xué)習(xí);而試用期強(qiáng)調(diào)的是相互了解、選擇,認(rèn)定彼此是否適應(yīng),其功能是評判。

2、從適用對象上看見習(xí)期僅適用于首次參加工作的勞動者(一般為畢業(yè)的學(xué)生);而試用期對變更工作后的勞動者同樣適用。

3、從適用上的不利后果看用人單位對表現(xiàn)特別不好的見習(xí)生退回學(xué)校,由學(xué)校重新分配;而對試用工則是解除勞動合同。

二、試用期與實習(xí)期有什么區(qū)別,有哪些相關(guān)的規(guī)定

法律分析
試用期與實習(xí)期最主要的區(qū)別就是與用人單位建立的關(guān)系不同。實習(xí)期建立的一般都是勞務(wù)關(guān)系,是指學(xué)生在校期間,到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程。試用期則是勞動關(guān)系,是合同雙方當(dāng)事人為了進(jìn)行相互了解、考察和選擇而在合同中約定的一定期限。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條
勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條

三、試用期與實習(xí)期的區(qū)別,規(guī)定是什么

法律分析
按以下的方式區(qū)別試用期與實習(xí)期

1、適用人群不同。實習(xí)期適用于在校未畢業(yè)學(xué)生,試用期適用于社會勞動者;

2、期限長短不同。實習(xí)期沒有明確規(guī)定期限,試用期有規(guī)定明確期限;

3、福利待遇不同。實習(xí)期不能簽訂勞動合同和繳納社保,試用期可以簽訂勞動合同和繳納社保。
法律依據(jù)
《勞動合同法》第十九條
勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第十九條

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