一、勞動關系與勞動關系中，事實勞動合同的區(qū)別是什么？

法律上對勞動關系與勞動合同關系區(qū)別的規(guī)定是在勞動合同制度全面推行之后，勞動關系的確立開始更多地取決于勞動者與用人單位之間是否達成一致。如果沒有特別的理由，對于是否確立勞動關系、與誰確立勞動關系、確立怎樣的勞動關系均只能由勞動者意思自治。所以，市場經濟國家產生勞動關系的一般形式是勞動合同。甚至可以說，勞動關系全部為勞動合同關系，二者具有統(tǒng)一性。勞動 合同的訂立 是確定勞動關系最主要的事實。要注意的是這里所指的勞動合同，不僅包括書面勞動合同，還包括口頭等其他形式的勞動合同。

二、勞動合同，人事合同和勞動關系的區(qū)別

您好，對于勞動合同和勞動關系的區(qū)別，兩者在邏輯關系上具有統(tǒng)一關系　　在勞動合同制度全面推行之后，勞動關系的確立開始更多地取決于勞動者與用人單位之間是否達成一致。如果沒有特別的理由，對于是否確立勞動關系、與誰確立勞動關系、確立怎樣的勞動關系均只能由勞動者意思自治。所以，市場經濟國家產生勞動關系的一般形式是勞動合同。甚至可以說，勞動關系全部為勞動合同關系，二者具有統(tǒng)一性。勞動合同的訂立是確定勞動關系最主要的事實。要注意的是這里所指的勞動合同，不僅包括書面勞動合同，還包括口頭等其他形式的勞動合同。

三、勞動合同與實際勞動關系是什么關系？

法律上對勞動關系與勞動合同關系區(qū)別的規(guī)定是在勞動合同制度全面推行之后，勞動關系的確立開始更多地取決于勞動者與用人單位之間是否達成一致。如果沒有特別的理由，對于是否確立勞動關系、與誰確立勞動關系、確立怎樣的勞動關系均只能由勞動者意思自治。所以，市場經濟國家產生勞動關系的一般形式是勞動合同。甚至可以說，勞動關系全部為勞動合同關系，二者具有統(tǒng)一性。勞動 合同的訂立 是確定勞動關系最主要的事實。要注意的是這里所指的勞動合同，不僅包括書面勞動合同，還包括口頭等其他形式的勞動合同。

四、想知道關于用人單位與勞動者訂立勞動合同時勞動關系是什么

法律依據(jù):《勞動合同法》
第七條　用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條　建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者訂立勞動合同時勞動關系的時候，勞動關系自用工之日起建立。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第七條
[2]《勞動合同法》 第十條

五、你好問一下，針對于集體勞動合同和集體勞動合同的區(qū)別

1、主體不同集體合同的當事人一方是企業(yè)，另一方是工會組織或勞動者按照合法程序推舉的代表。勞動合同的當事人是企業(yè)和勞動者個人。

2、不同集體合同的是關于企業(yè)的一般勞動條件標準的約定，以全體勞動者共同權力和義務為。勞動合同的只涉及單個勞動者的權利義務。

3、功能不同協(xié)商訂立集體合同的目的是規(guī)定企業(yè)的一般勞動條件，為勞動關系的各個方面設定具體標準，并作為單個勞動合同的基礎和指導原則。勞動合同的目的是確立勞動者和企業(yè)的勞動關系。

4、法律效力不同集體合同規(guī)定企業(yè)的最低勞動標準，凡勞動合同約定的標準低于集體合同的標準一律無效，故集體合同的法律效力高于勞動合同。