一、上班不滿15天工資如何結(jié)算，有哪些相關(guān)規(guī)定

勞動者上班不滿15天，到約定的結(jié)算日期時，用人單位會按照雙方約定的勞動報酬和勞動者實際的出勤天數(shù)來進行計算。并且工資應(yīng)當(dāng)由單位以貨幣形式進行支付。

二、上班不滿15天工資怎么去結(jié)算規(guī)定是什么

上班不滿15天工資按實際出勤天數(shù)計算，也就是按十五天計算。
如果單位因為工作時間短不結(jié)算工資的，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金；或者可以申請勞動仲裁。
【法律依據(jù)】
《勞動法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第九十一條

三、幾天不上班自動解除勞動合同規(guī)定是什么

多久不上班勞動合同也不會自動解除，勞動合同只能由單位或者勞動者本人主動解除。一般連續(xù)曠工15天或者一年中累計曠工30天以上的，單位就可以有單方面與勞動者解除勞動合同的權(quán)利，且單位不需要支付勞動者經(jīng)濟補償金。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第三十九條
[2]《勞動合同法》 第二十六條

四、勞動法規(guī)定加班小時工資怎么算的？。

加班小時的工資計算方法是用日標(biāo)準(zhǔn)工資除以8個小時，然后再乘以相應(yīng)的倍數(shù)，因為在平時延長了人工的工作時間的話，加班工資是日平均工資的

1.5倍，只有在法定節(jié)假日要求加班的，每個小時的加班工資是平均工資的三倍，休息日的話就是平均工資的兩倍了。

五、加班費的計算方法是什么？加班費計算方法

國家規(guī)定的加班工資的計算方式是，按照員工平時工資收入的

1.5倍至3倍計算，具體要看員工是在什么時間段內(nèi)被安排加班的，例如法定節(jié)假日沒有放假的話，加班工資就是平時工資收入的三倍，休息日的加班工資是兩倍，但是休息日的加班工資可以用補休替代。

六、計時工資加班費計算方法

計時工資加班費按勞動者當(dāng)天的實際收入基數(shù)來進行計算，只要是在平時加班的就會按百分之一百五十計算，如果是休息日加班的就會按百分之二百計算，如果是法定節(jié)假日加班的就會按百分之三進計算。