一、公司加班費是怎么計算的？如何主張加班費？

在我們現(xiàn)實生活中，加班可以說是每一個人都不想做的事情，用人單位義務(wù)非常多的時候或者工作還沒有完成的時候，就會要員工老老實實加班，這也是沒有辦法的。那么對于公司加班費是怎么計算的呢？北京市博道律師事務(wù)所律師解析。
一、公司加班費怎么計算平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。
二、應(yīng)該如何主張加班費?根據(jù)勞動法司法解釋三第九條的規(guī)定勞動者主張加班費的，應(yīng)當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位

二、針對公司加班費是怎么計算的

加班費的計算標準根據(jù)安排加班的時間不同而有所不同，具體如下
一、工作日加班的，加班費按照員工平時工資的一點五倍計算。
二、休息日加班的，加班費按照員工平時工資的兩倍計算。
三、法定節(jié)假日加班的，加班費按照員工平時工資的三倍計算。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第四十四條

三、加班費是怎么算的，加班費的計算公式是怎么樣的？

您好，以下就是我整理出來給您參考的加班費怎么計算公式

1、計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。即節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷

21.

75×

300%休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷

21.

75×

200%正常工作日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷

21.

75×

150%每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。

2、在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同對加班工資基數(shù)有明確約定的，按約定的標準確定。但加班工資的計算基數(shù)不得低于本市最低工資標準。

四、公司加班費計算方法？

勞動法第四十四條規(guī)定支付加班費的標準是安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，用人單位依法安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。上海市目前最低工資標準為2021元/月，也就是說，這三天用人單位安排加班，全日制員工最低可得加班費

2021元/月÷

21.75天×3天×

300%=

835.86元。這就是加班費計算方法的解答

五、公司加班費是怎么計算的？

加班費的計算標準根據(jù)安排加班的時間不同而有所不同，具體如下
一、工作日加班的，加班費按照員工平時工資的一點五倍計算。
二、休息日加班的，加班費按照員工平時工資的兩倍計算。
三、法定節(jié)假日加班的，加班費按照員工平時工資的三倍計算。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第四十四條

六、加班費如何計算公式是什么？

根據(jù)勞動部的規(guī)定，如果是標準工時制，按照下列標準計算。日工資=勞動者月工資&#

47;

21.5天小時工資=日工資&#

47;8小時加班工資工作日加班=小時工資×加班小時×

1.5雙休日加班=小時工資×加班小時×

2.0法定休假日加班=小時工資×加班小時×

3.0按照規(guī)定，在工作日或雙休日加班，如果安排相應(yīng)的補休的，用人單位不支付加班工資法定休假日即使安排補休的，仍然應(yīng)當按照300%的標準支付加班工資以上是加班費計算公式。