一、公司可以制定勞動合同嗎，有沒有法律規(guī)定

律師解答
公司屬于用人單位，適用《勞動合同法》，當然可以制定勞動合同并且與勞動者協(xié)商簽訂。
簽訂勞動合同的主體國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者；企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動者。
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當在一個月內訂立書面勞動合同。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第二條
中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。
《中華人民共和國勞動合同法》第七條
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
《中華人民共和國勞動合同法》第十條
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第二條
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第七條
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第十條

二、勞動合同公司可以單方面解除嗎，有沒有法律規(guī)定

在下列情形下，公司可以單方面解除勞動合同試用期的員工被證明不符合公司的錄用條件的；嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；或者員工被依法追究刑事責任的等。

三、公司合并后勞動合同的處理有法律規(guī)定嗎？

1.維持原合同繼續(xù)履行，勞動合同到期后，由新單位續(xù)訂勞動合同，新單位不續(xù)訂勞動合同的應當由新單位支付經濟補償金。

2.變更原合同，增加附則說明，因單位合并由新單位繼續(xù)履行合同。
【法律依據】
《民法典》第六十七條，法人合并的，其權利和義務由合并后的法人享有和承擔。
法人分立的，其權利和義務由分立后的法人享有連帶債權，承擔連帶債務，但是債權人和債務人另有約定的除外。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第六十七條

四、競業(yè)限制的法律與勞動合同嗎

法律分析
勞動合同中可以有競業(yè)限制條款，但不是必要包含競業(yè)限制條款。以下條款為必要條款勞動者與用人單位的基本信息；勞動者的工作時間和休息休假；工作和工作地點；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；勞動合同期限；其他條款。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第十七條
勞動合同應當具備以下條款
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第十七條

五、法律規(guī)定無效合同是合同嗎，有哪些法律規(guī)定

無效合同也是屬于合同中的，但是無效合同在法律上由于欠缺鑰匙有效要件，所以法律上是不承認該上合同是屬于合法合同，所以該合同在法律上是屬于無效合同，但在類別上還是屬于合同的類別。