一、勞動法實際工作時間超出法律規(guī)定的工作時間，單位如何支付加班費

1、延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；

2、休息日安排工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；

3、法定休假日安排工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

二、勞動法規(guī)定不定時上班可以拿加班費嗎，加班費最多給多少錢

不定時工作制法定節(jié)假日加班費計算如下勞動法第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

三、法定假期加班職員可以獲得加班費的法律規(guī)定

法定的假期加班職員不一定可以獲得加班費，若加班活動不是單位組織的，而是職員因為沒有完成工作等的原因，而自愿加班，那么則不能獲得加班費。對于單位需要支付加班費的情形，加班費的數(shù)額為職員正常工資的三倍。

四、勞動法中加班費的計算方式

關(guān)于上述問題的解析如下【工資 折算】勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發(fā)20083號第二條規(guī)定“日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的十一天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為日工資月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資月工資收入÷（月計薪天數(shù)×

8小時）月計薪天數(shù)＝（365天－104天）÷12月＝

21.75天【加班工資】加班工資計算方法為延長工作時間工資報酬小時工資×

1.

5（倍）×實際延長小時休息日工作時間工資報酬日工資×

2（倍）法定節(jié)假日工作時間工資報酬日工資×

2（倍）以上是對勞動法規(guī)定的加班費的回答。上述如果沒有解決您的問題，可以咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師，為您提供專業(yè)法律解答。

引用法規(guī)
[1]《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》 第二條
[1]《勞動法》 第五十一條