一、工傷住院期間期間待遇是什么，法律上的具體規(guī)定

工傷住院期間期間待遇是醫(yī)療費、停工留薪期待遇，還有就是生活護理費用。當(dāng)然了，需要提醒大家注意的就是生活護理費用，并不是說在任何情況之下都是需要支付的，經(jīng)過勞動能力鑒定委員會確認，確實是需要生活護理的話，那么每個月需要支付。

二、工傷住院護理費是多少，工傷護理費標(biāo)準(zhǔn)

您問的工傷住院護理費標(biāo)準(zhǔn)如下1，住院期間有專門護工護理的，按護理費單據(jù)載明的金額確定;

2，安排有固定收入來源的親屬護理的 ，按其親屬收入證明載明的金額確定，但一般不得超過當(dāng)?shù)厣弦荒甓嚷毠ど鐣骄べY;

3，安排無固定收入來源的親屬護理的，可按當(dāng)?shù)匾话阕o工市場價格水平確定?！豆ｋU條例》規(guī)定“生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)”。

1，前提條件是“生活不能自理”。生活自理程度分為“生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理”，具體是哪個級別，是需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的（停工留薪期后）。確認后，按《工傷保險條例》所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，這是由工傷保險基金支付，不是公司負責(zé)。

2，如果員工要求的陪護費，應(yīng)按《工傷保險條例》執(zhí)行;對于人身損害賠償案件，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十一條規(guī)定，護理費根據(jù)護理人員的收入狀況確定，護理人員有收入的，參照誤工費規(guī)定計算。誤工費按照實際減少的收入計算。該員工停工留薪期中護理問題，“由所在單位負責(zé)”，可以理解為要么派員護理，要么支付護理費。

3，所在單位負責(zé)支付護理費的期間是停工留薪期。公司不負責(zé)此后所發(fā)生的護理費。公司在此期間支付護理費按什么標(biāo)準(zhǔn)《工傷保險條例》沒有明確說明。我們認為參照《工傷保險條例》第三十二條所規(guī)定的“標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、

40%或者30%?！笔潜容^適合的，不能以其愛人的誤工費來計算。

4，對于實際操作，公司應(yīng)從員工不能自理級別、住院天數(shù)、實際護理時間、其陪護人員的單位聯(lián)系方式、其陪護人員的工資及繳稅證明等角度進行審核。

引用法規(guī)
[1]《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第二十一條
[1]《工傷保險條例》 第三十二條

三、工傷在住院期間護理費標(biāo)準(zhǔn)是多少

1、標(biāo)準(zhǔn)
1停工留薪期內(nèi)需要護理的，由所在單位負責(zé)。
2評定傷殘后需要護理的，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50％；大部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40％；部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30％；　　

2、要求生活護理費需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工按月享受。　　

3、法律依據(jù)《工傷保險條例》第33條第3款、第34條。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第33條
[2]《工傷保險條例》 第34條

四、工傷住院期間護理費標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

1、護理人員有收入的，按照誤工費的規(guī)定計算。

2、護理人員沒有收入的，無論受害人是否實際支付給護理人員以報酬，均統(tǒng)一參照當(dāng)?shù)刈o工從事同等級別護理的勞務(wù)報酬標(biāo)準(zhǔn)計算。

3、受害人雇傭護工的，其計算方法與第二種情形相同。

五、勞動者在工傷住院期間，需要人護理的，護理費該怎么給

如果勞動者在工傷住院期間，確實需要人護理的，應(yīng)當(dāng)保留好請人護理時所發(fā)生花費的報銷憑證；
一、通常需要護理的，應(yīng)當(dāng)在醫(yī)院里請專人進行護理，所發(fā)生的護理花費，能夠要求用人單位或者社保部門進行報銷的；
二、法律依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條　工人因工作遭到意外傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利待遇不變，由所在單位按月支付?！　?br>停工留薪期通常不超出12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動本領(lǐng)判定委員會確認，能夠適當(dāng)延長，但延長不得超出12個月。工傷工人評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)限定享受傷殘待遇。工傷工人在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷工人在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)?！　?br>第三十四條　工傷工人已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動本領(lǐng)判定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個分別等級支付，其準(zhǔn)則分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度工人月平均薪水的50%、

40%或者30%。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第三十三條
[2]《工傷保險條例》 第三十四條

六、工傷職工住院陪護規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)是什么

1.依據(jù)《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。

2.第二種護理費依據(jù)《工傷保險條例》第三十四條 工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第三十三條
[1]《工傷保險條例》 第三十四條