一、員工與員工簽了合同，但是沒有簽勞動合同怎么辦？

這位朋友我來說一下員工沒有簽勞動合同怎么辦吧你可以申請勞動仲裁，勞動仲裁委員會的辦公地址一般在勞動局。勞動仲裁最難的是舉證，因此你應該注意收集證據(jù)，證明你在該單位工作過，比如胸牌、工資條、工作服、你簽過字的公司文件等等，當然也可以采用非常手段收集證據(jù)，例如電話錄音等。如果證據(jù)收集到了，你可以申請到的賠償有

1.拖欠你的工資。

2.因拖欠你工資需支付的所欠工資25%的賠償金。

3.非法解除勞動關(guān)系的賠償金。工作一年支付兩個月，不滿半年支付一個月，不滿一年支付兩個月。

4.未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。

5.未繳納的社保。如果還有不明白的地方，可以咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)相關(guān)律師，你的實際情況，為你解決問題。

二、合同簽完了，但是公司沒有簽勞動合同怎么辦

第十條 建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。上述如果沒有解決您的問題，可以咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師，為您提供專業(yè)法律解答。