一、職工認定工傷后，在什么情況下進行勞動能力鑒定

經(jīng)過治療，傷情相對穩(wěn)定，存在傷殘影響勞動能力的，或者停工留薪期延長，應當申請勞動能力鑒定。
《工傷保險條例》
第二十一條　職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
人力資源和社會保障局、XX
《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》
第七條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿（含勞動能力鑒定委員會確認的延長期限），工傷職工或者其用人單位應當及時向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。

引用法規(guī)
[1《工傷保險條例》 第二十一條
[1《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》 第七條

二、發(fā)生工傷在什么情況下需要進行勞動能力鑒定呢

發(fā)生工傷經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定?！豆ｋU條例》第二十一條，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
【法律依據(jù)】
《工傷保險條例》第二十一條，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

引用法規(guī)
[1《工傷保險條例》 第二十一條
[1《工傷保險條例》 第二十一條

三、職工發(fā)生工傷在什么情況下需要進行勞動能力鑒定

一、工傷職工在經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的情況下，應當進行勞動能力鑒定。
二、勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。而鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，可以延長30日。
法律依據(jù)《工傷保險條例》第二十一條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。 第二十三條 勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。

引用法規(guī)
[1《工傷保險條例》 第二十一條
[2《工傷保險條例》 第二十三條