一、工傷期間沒上班有生活費(fèi)沒有？如果有應(yīng)該是多少

1.工傷不存在生活費(fèi)之說，由用人單位按原工資標(biāo)準(zhǔn)為工傷職工發(fā)放停工留薪期工資。

2.依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3.一般來說，應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資。

4.但在實(shí)際中，很多單位是按照底薪，地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)等發(fā)放，這種做法是違法的，工傷職工可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護(hù)自己的合法權(quán)益

引用法規(guī)
[1《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條

二、工傷后解除勞動合同，社保卡怎么辦？

相關(guān)法律規(guī)定，“工傷后解除勞動合同，社?？ㄔ趺崔k？”的解答如下需要單位給你辦理解除合同證明書，然后到新單位的時候，新單位拿著解除證明書，到社保局為你辦理社保繳納手續(xù)?！?p>1、持職工本人身份證、社?？?、原單位離職證明先到原參保社保局要求出具《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移參保憑證》?！　?/p>

2、再將上述憑證、身份證原件+復(fù)印件、社?？ǖ侥壳皡⒈５纳绫＞?，同時填寫一份《參保人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)入申請表》?！　?/p>

3、資料提交后，通常45天左右完成轉(zhuǎn)移。以上是對解除勞動合同后社保怎么辦的解答。

三、清包工受傷老板負(fù)責(zé)還帶班的負(fù)責(zé)，受傷者該怎么去維護(hù)自己權(quán)益

一、工地受傷后怎么維護(hù)個人權(quán)益的方式如下

1、當(dāng)事人可以和用人單位進(jìn)行協(xié)商；

2、當(dāng)事人可以申請勞動仲裁；

3、如果仲裁后單位不賠償可以向有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議；

4、也可以依法向人民法院提起行政訴訟。因?yàn)橛邢嚓P(guān)的法律規(guī)定，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
勞動者催促單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請，如果單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，勞動者也可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
二、法律依據(jù)
《勞動保障監(jiān)察條例》第十八條
勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，調(diào)查、檢查的，作出以下處理
（一）對依法應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定；
（二）對應(yīng)當(dāng)改正未改正的，依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定；
（三）對情節(jié)輕微且已改正的，撤銷立案。
發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動保障監(jiān)察事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)及時移送有關(guān)部門處理；涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法移送司法機(jī)關(guān)。

引用法規(guī)
[1《勞動保障監(jiān)察條例》 第十八條

四、員工受傷未報(bào)工傷，住院費(fèi)是老板付的，醫(yī)療保險(xiǎn)是員工

申請工傷認(rèn)定和勞動本領(lǐng)判定，按判定結(jié)論主張工傷保險(xiǎn)待遇。
工傷認(rèn)定是社會保險(xiǎn)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對工人因意外傷害（或者患職業(yè)?。┛煞耠`屬工傷或者視為工傷予以定性進(jìn)行行政確認(rèn)，是工人遭到意外傷害后享有工傷保險(xiǎn)待遇和發(fā)生爭議通過法律途徑得到救濟(jì)的前提要求。
勞動本領(lǐng)判定是勞動者因工負(fù)傷后，勞動判定組織國家判定準(zhǔn)則，運(yùn)用有關(guān)政策和醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的方法、手段對工傷工人傷殘程度和喪失勞動本領(lǐng)程度進(jìn)行綜合評定，是予以受傷害工人保險(xiǎn)待遇的基礎(chǔ)和前提要求。
勞動者遭到工傷意外傷害，應(yīng)當(dāng)先向人力社局申請工傷認(rèn)定，所在單位應(yīng)當(dāng)在意外發(fā)生的30內(nèi)申請。工會、工傷工人或者其近親屬在2年內(nèi)提議認(rèn)定申請。申請工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請表》并提交與用人單位存在勞動關(guān)系的證明手續(xù)、醫(yī)療診斷證明等。
工傷認(rèn)定并傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動本領(lǐng)的，向設(shè)區(qū)的市級勞動本領(lǐng)判定委員會提議申請（通常設(shè)立在同級人力資源和社會保障局）。申請勞動本領(lǐng)判定應(yīng)當(dāng)填寫《勞動本領(lǐng)判定申請表》并提交《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件；有效的診斷證明、按照醫(yī)療組織病歷管理有關(guān)限定復(fù)印或者復(fù)制的體檢、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷手續(xù)；工傷工人的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件；勞動本領(lǐng)判定委員會限定的其他手續(xù)。
判定結(jié)論，主張工傷保險(xiǎn)待遇。分別的傷殘等級，得到的賠償分別。主要的賠償是醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)貼金、一次性就業(yè)補(bǔ)貼金、一次性醫(yī)療補(bǔ)貼金、停工留薪期薪水、住院伙食補(bǔ)貼費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、傷殘津貼等。
如果勞動者無勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，不能申請工傷認(rèn)定，能夠先申請勞動仲裁確認(rèn)勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。