一、試用期懷孕公司能辭退嗎，法律上如何認定

律師解答
國家對于作為弱勢群體的女職工的法律保護是符合實際情況的，因為懷孕女職工一旦遭到違法解雇，一直到哺乳期結束將難以找到工作，生活來源難以保障，因此，國家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動合同。
而用人單位一旦非法辭退懷孕職工，所付出的代價也是很大的。國家對于孕期女性勞動者的勞動權益給予了特殊保護，但這并不代表用人單位就一定不能辭退懷孕的女職工。
試用期懷孕被公司辭退，如果在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。但如果是違法解除勞動關系的，員工也可以主張相應的賠償。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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引用法規(guī)
[1《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條
[2《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條
[3《中華人民共和國勞動合同法》 第四十一條

二、試用期懷孕公司能辭退員工嗎，有沒有法律規(guī)定

不能?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的第一百三十二條標的物，用人單位不得依照本法第第三百八十四條倉儲物的驗收四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同第四十條格式合同條款的無效:
（一）融資租賃合同的租金，除當事人另有約定的以外，應當購買租賃物的大部分或者全部成本以及出租人的合理利潤確定。從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行第七十四條債權人的撤銷權離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者第七十七條合同變更條件醫(yī)學觀察期間的;
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并勞動合同糾紛被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
（三）患病或者非因工負傷第九條訂立合同的能力，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
（四）女職工在孕第二百零五條利息的支付期、產(chǎn)期、哺乳期的;
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;（第一百四十條占有標的物與交付時間六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他在運輸過程中旅客自帶物品毀損、滅失，承運人有過錯的，應當承擔損害賠償責任。旅客托運的行李毀損、滅失的，適用貨物運輸?shù)挠嘘P規(guī)定。情形。由此，按照《婦女兒童權益保護法》和《勞動法》的相關規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動關系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動合同期限應順延。此間的工資、福利等待遇不第二百零三條借款使用的限制應改變。
第三百二十四條技術合同的主要條款
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引用法規(guī)
[1《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條勞動者有下列情形之一的第一百三十二條
[2《中華人民共和國勞動合同法》 第第三百八十四條倉儲物的驗收四十條
[3《中華人民共和國勞動合同法》 第四十一條的規(guī)定解除勞動合同第四十條格式合同條
[4《中華人民共和國勞動合同法》 第七十四條
[5《中華人民共和國勞動合同法》 第七十七條合同變更條
[6《中華人民共和國勞動合同法》 第九條
[7《中華人民共和國勞動合同法》 第二百零五條
[8《中華人民共和國勞動合同法》 第一百四十條
[1《勞動法》 第二百零三條
[2《勞動法》 第三百二十四條技術合同的主要條

三、我弟弟在試用期就被辭退了，那個試用期后一個月被辭退補償嗎

一、試用期與非試用期一樣，用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?br>

1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。

2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動合同。但單位必須證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責任在單位。比如單位發(fā)現(xiàn)員工提供的學歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等。如果僅僅是認為該員工工作能力不行，而無其他證據(jù)，則解雇員工是需要支付經(jīng)濟補償金的。