一、勞務(wù)派遣公司資質(zhì)怎么辦理？

1、向勞動行政部門依法申請行政許可；

2、提交勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書，營業(yè)執(zhí)照等材料；

3、經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條
經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當具備下列條件
（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；
（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；
（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；
（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。
經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第五十七條

二、取保候?qū)徣绾无k理，怎么辦理，取保候?qū)彽氖掷m(xù)，取

1、被羈押的犯罪嫌疑人及其法定代理人，近親屬、被逮捕的犯罪嫌疑人聘請的律師申請取保候?qū)彽?，?yīng)當書面向公安機關(guān)提出。

2、公安機關(guān)同意取保候?qū)彽?，依法辦理取保候?qū)徥掷m(xù)不同意取保候?qū)彽?，?yīng)當書面通知申請人，并說明理由。

3、公安機關(guān)決定對犯罪嫌疑人取保候?qū)彽?，?zé)令犯罪嫌疑人提出保證人或者交納保證金。對同一犯罪嫌疑人，不得同時責(zé)令其提出保證人和交納保證金。保證金數(shù)額根據(jù)當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展水平、犯罪嫌疑人的經(jīng)濟狀況、案件的性質(zhì)、情節(jié)、社會危害性以及可能判處刑罰的輕重等情況，綜合考慮確定。

三、請問一下勞務(wù)派遣工干了10年可以簽訂怎樣的合同

簽訂的是無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑臈l無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同
（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者《中華人民共和國勞動合同法》沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第十四條
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條和第四十條

四、一般是什么樣的工作才會適用勞務(wù)派遣？勞務(wù)派遣是否可以退回員工

一般是什么樣的工作才會適用勞務(wù)派遣？所謂勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同后，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊的用工形式。派遣員工是和勞務(wù)派遣公司建立的勞動關(guān)系，而非用工單位；派遣員工的社會保險是由派遣公司繳納的；用工單位對派遣員工應(yīng)當履行相應(yīng)的義務(wù)勞動派遣公司屬于《勞動合同法》規(guī)定的用人單位。那么，勞務(wù)派遣要注意什么問題呢？請看下文

五、派遣工作，簽訂勞動合同，長期未給員工繳納保險，咋辦

1、用人單位違法在先，你書面提出離職后可以立即走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、未簽訂勞動合同雙倍工資（最多11個月）、經(jīng)濟補償金、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！

2、關(guān)鍵有證明勞動關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關(guān)系）

3、申請勞動仲裁很簡單攜帶勞動仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、工商注冊信息，然后去當?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢?！立案后，你去去新單位工作，不耽誤什么！法律依據(jù)《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第十條
[2]《勞動合同法》 第八十二條

六、怎樣辦理勞務(wù)派遣營業(yè)執(zhí)照

1.申請開辦勞務(wù)派遣組織的報告；　　

2.成立勞務(wù)派遣組織的可行性報告和實施方案；　　

3.勞務(wù)派遣組織的章程及有關(guān)規(guī)章制度；　　

4.辦公用房證明（契約、租用協(xié)議、產(chǎn)權(quán)證）復(fù)印件；　　

5.法定代表人職務(wù)任命書及身份證復(fù)印件；　　

6.工商行政管理部門核準的《名稱預(yù)先核準通知書》?！　?br>

7.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條、五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于二百萬。勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定（第十七條勞動合同應(yīng)當具備以下條款　　
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；　　
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；　　
（三）勞動合同期限；　　
（四）工作和工作地點；　　
（五）工作時間和休息休假；　　
（六）勞動報酬；　　
（七）社會保險；　　
（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；　　
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。　　

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第五十七條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第十七條
[3]《中華人民共和國勞動合同法》 第十七條勞動合同應(yīng)當具備以下條