當(dāng)前位置:首頁 > 勞動(dòng)糾紛 > 正文內(nèi)容

公司未將勞動(dòng)合同交付員工一份會(huì)有哪些法律風(fēng)險(xiǎn)公司未交付員工勞動(dòng)合同有哪些法律糾紛

公司未將勞動(dòng)合同交付員工一份會(huì)有哪些法律風(fēng)險(xiǎn)公司未交付員工勞動(dòng)合同有哪些法律糾紛

一、公司未將勞動(dòng)合同交付員工一份會(huì)有哪些法律風(fēng)險(xiǎn)

1.公司沒有把勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者,那么違反勞動(dòng)合同法規(guī)定,建議勞動(dòng)者反映到勞動(dòng)局解決,申請(qǐng)賠償。

2.《勞動(dòng)合同法》第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同交付勞動(dòng)者的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

引用法規(guī)
[1《勞動(dòng)合同法》 第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條

二、用人單位勞動(dòng)合同未解除勞動(dòng)合同嗎,有效嗎

勞動(dòng)合同沒有到期,但公司單方解除勞動(dòng)合同,而且備案到勞動(dòng)局的,那么公司要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,不然,勞動(dòng)者反映到勞動(dòng)局、仲裁委員會(huì)處理,申請(qǐng)賠償。

三、用人單位解除勞動(dòng)合同有哪些情況?

用人單位解除勞動(dòng)合同,通常有如下情況
  

1.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,沒有任何合法理由,也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形,用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形,應(yīng)該支付賠償金,即每工作一年支付2個(gè)月工資;
  

2.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的,應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即每工作一年支付一個(gè)月工資;符合《勞動(dòng)合同法》第40條,沒有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金;
  

3.勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況,用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的,不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,也不需要提前通知,需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。

引用法規(guī)
[1《勞動(dòng)合同法》 第40條

四、用人單位出現(xiàn)哪些情況,員工可以解除勞動(dòng)合同

用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同

1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

5、因規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

掃描二維碼推送至手機(jī)訪問。

版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺(tái)發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處。

本文鏈接:http://amendment9.com/news/article/719374.html

“公司未將勞動(dòng)合同交付員工一份會(huì)有哪些法律風(fēng)險(xiǎn)公司未交付員工勞動(dòng)合同有哪些法律糾紛” 的相關(guān)文章

2023年解散清算一定要清算賬戶嗎?

2023年解散清算一定要清算賬戶嗎?

一、解散清算一定要清算賬戶嗎2023年 是的。公司解散后一定要做清算1、普通清算是指公司依法組成的清算組,按法定程序進(jìn)行的自行清算。2、特別清算是指公司應(yīng)當(dāng)清算,但由于出現(xiàn)了一些障礙因素導(dǎo)致未清算、或拖延清算、或違法清算可能嚴(yán)重?fù)p害債權(quán)人或股東的利益時(shí),依據(jù)債權(quán)人或股東的申請(qǐng),人民法院依法進(jìn)行干預(yù)和...

在山東省臨沂市蒙陰縣,如何享受產(chǎn)假的人性化休息時(shí)間?

在山東省臨沂市蒙陰縣,如何享受產(chǎn)假的人性化休息時(shí)間?

一、山東省臨沂市蒙陰縣產(chǎn)假的休息時(shí)間是怎么規(guī)定的 產(chǎn)假最多休158天,其中國家規(guī)定產(chǎn)假98天,符合地方規(guī)定的增加產(chǎn)假60天。法律規(guī)定《山東省人口與計(jì)劃生育條例》第二十五條符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻,除國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假六十日,并給予男方護(hù)理假七日。增加的產(chǎn)假、護(hù)理假,視為出勤,工資照...

內(nèi)蒙古烏海市海南區(qū)關(guān)于產(chǎn)假休息時(shí)間的規(guī)定

內(nèi)蒙古烏海市海南區(qū)關(guān)于產(chǎn)假休息時(shí)間的規(guī)定

一、內(nèi)蒙古烏海市海南區(qū)產(chǎn)假的休息時(shí)間是怎么規(guī)定的 正常產(chǎn)假98天,最多可休128天。法律規(guī)定《內(nèi)蒙古人口與計(jì)劃生育條例》第四十一條 公民比法定婚齡推遲三年以上初婚者為晚婚。已婚婦女比法定婚齡推遲四年以上初育者為晚育。晚婚者增加婚假十五日;晚育者增加產(chǎn)假三十日,并給予男方護(hù)理假十日。對(duì)晚婚晚育者還可以...

常德市武陵區(qū)女職工產(chǎn)假能休息多久?

常德市武陵區(qū)女職工產(chǎn)假能休息多久?

一、常德市武陵區(qū)女職工產(chǎn)假能休息多長時(shí)間 產(chǎn)假最多休158天,包括法定產(chǎn)假98天以及地方規(guī)定60天。法律規(guī)定《湖南省人口與計(jì)劃生育條例》第二十一條符合法定生育條件的夫妻,女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假六十天,男方享受護(hù)理假二十天。增加的產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤?!杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工...

佳木斯市女職工產(chǎn)假休息時(shí)間多久?

佳木斯市女職工產(chǎn)假休息時(shí)間多久?

一、黑龍江省佳木斯市女職工產(chǎn)假可以休息多長時(shí)間 國家規(guī)定產(chǎn)假98天,符合條件的可享受180天。法律規(guī)定《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;...

在工地工作,老板欠薪不發(fā)怎么辦?

在工地工作,老板欠薪不發(fā)怎么辦?

一、在工地工作,老板拖欠工資不給怎么辦? 一、工地拖欠工資怎么辦1.帶上合同書,十人以上到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。2.也可以直接申請(qǐng)仲裁(仲裁費(fèi)用200-300元,如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān))。3.如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。4.根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或...