公司未將勞動(dòng)合同交付員工一份會(huì)有哪些法律風(fēng)險(xiǎn)公司未交付員工勞動(dòng)合同有哪些法律糾紛
一、公司未將勞動(dòng)合同交付員工一份會(huì)有哪些法律風(fēng)險(xiǎn)
1.公司沒有把勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者,那么違反勞動(dòng)合同法規(guī)定,建議勞動(dòng)者反映到勞動(dòng)局解決,申請(qǐng)賠償。
2.《勞動(dòng)合同法》第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同交付勞動(dòng)者的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
引用法規(guī)
[1《勞動(dòng)合同法》 第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條
二、用人單位勞動(dòng)合同未解除勞動(dòng)合同嗎,有效嗎
勞動(dòng)合同沒有到期,但公司單方解除勞動(dòng)合同,而且備案到勞動(dòng)局的,那么公司要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,不然,勞動(dòng)者反映到勞動(dòng)局、仲裁委員會(huì)處理,申請(qǐng)賠償。
三、用人單位解除勞動(dòng)合同有哪些情況?
用人單位解除勞動(dòng)合同,通常有如下情況1.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,沒有任何合法理由,也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形,用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形,應(yīng)該支付賠償金,即每工作一年支付2個(gè)月工資;
2.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的,應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即每工作一年支付一個(gè)月工資;符合《勞動(dòng)合同法》第40條,沒有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金;
3.勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況,用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的,不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,也不需要提前通知,需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。
引用法規(guī)
[1《勞動(dòng)合同法》 第40條
四、用人單位出現(xiàn)哪些情況,員工可以解除勞動(dòng)合同
用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
5、因規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
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