一、勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)者享有哪些權(quán)利，負(fù)有哪些義務(wù)

1、有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利

2、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利

3、休息休假的權(quán)利

4、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利

5、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利

6、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利

7、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。
勞動(dòng)者的義務(wù)

1、應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)

2、提高職業(yè)技能

3、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程

4、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德等的義務(wù)

二、勞動(dòng)者權(quán)利和義務(wù)包括哪些？

1、 勞動(dòng)者有平等就業(yè)的權(quán)利。是指具有勞動(dòng)能力的公民，有獲得職業(yè)的權(quán)利。

2、 勞動(dòng)者有選擇職業(yè)的權(quán)利。是指勞動(dòng)者自己的意愿選擇適合自己才能、愛好的職業(yè)。

3、 勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。隨著勞動(dòng)制度的改革，勞動(dòng)報(bào)酬成為勞動(dòng)者與用人單位所簽訂的勞動(dòng)合同的必備條款。

4、 勞動(dòng)者有權(quán)獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。這是保證勞動(dòng)者在勞動(dòng)中生命安全和身體健康，是對享受勞動(dòng)權(quán)利的主體切身利益最直接的保護(hù)。

5、 勞動(dòng)者享有休息的權(quán)利。我國憲法規(guī)定，勞動(dòng)者有休息的權(quán)利，國家發(fā)展勞動(dòng)者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時(shí)間和休假制度。

6、 勞動(dòng)者享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。疾病和年老是每一個(gè)勞動(dòng)者都不可避免的。社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)力再生產(chǎn)的一種客觀需要。

7、 勞動(dòng)者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。我國憲法規(guī)定，公民有受教育的權(quán)利和義務(wù)。所謂受教育既包括受普通教育，也包括受職業(yè)教育。

8、 勞動(dòng)者有提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利。勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人，因執(zhí)行《勞動(dòng)法》或履行集體合同和勞動(dòng)合同的規(guī)定引起的爭議。

9、 法律規(guī)定的其他權(quán)利。
二、勞動(dòng)者的義務(wù)

1、誠信義務(wù)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者有義務(wù)就其與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，向用人單位如實(shí)說明。

2、守法義務(wù) 勞動(dòng)合同法是規(guī)范勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人行為的法律。勞動(dòng)者作為勞動(dòng)合同的一方，理所當(dāng)然地也應(yīng)遵守法律的規(guī)定和雙方的約定。勞動(dòng)者有違法行為或者違約行為的，應(yīng)該依法承擔(dān)法律責(zé)任。

三、勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)有什么

《勞動(dòng)法》第三條規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；
休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

引用法規(guī)
[1《勞動(dòng)法》 第三條

四、勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同該如何維權(quán)，如何證明存在勞動(dòng)關(guān)系

1）雙方自始沒有簽訂過書面的勞動(dòng)合同;

2）雙方曾經(jīng)簽訂過書面的勞動(dòng)合同，到期后用人單位沒有與勞動(dòng)者續(xù)簽書面的勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者仍然在該單位工作。
（二）法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第82條第1款的規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

引用法規(guī)
[1《勞動(dòng)合同法》 第82條