一、新員工入職流程是什么？先入職后上班可以嗎

新員工入職流程主要共分為六大步驟入職準(zhǔn)備、入職報(bào)到、入職手續(xù)、入職培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正評(píng)估、入職結(jié)束。入職就屬于正常上班了，這時(shí)候已經(jīng)開始計(jì)算工資了。新員工入職手續(xù)（證件帶齊的情況）公司有專門負(fù)責(zé)此工作的工作人員，一般情況當(dāng)天就可以辦理完。具體需要多長(zhǎng)的時(shí)間還是根據(jù)公司具體安排而定。

二、入職和簽訂勞動(dòng)合同之后可以直接上班嗎？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定:公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同,并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。若沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同,應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第十條

三、入職和簽訂勞動(dòng)合同之后可以直接上班嗎

入職和簽訂勞動(dòng)合同之后可以直接上班。公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，并且在簽訂合同時(shí)可以約定試用期。勞動(dòng)合同的與文字勞動(dòng)合同可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動(dòng)者共同擬訂。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款
（一）勞動(dòng)合同期限；
（二）工作；
（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；
（四）勞動(dòng)報(bào)酬；
（五）勞動(dòng)紀(jì)律；
（六）勞動(dòng)合同終止的條件；
（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他。 法律依據(jù)
《勞動(dòng)法》第十九條
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款
（一）勞動(dòng)合同期限；
（二）工作；
（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；
（四）勞動(dòng)報(bào)酬；
（五）勞動(dòng)紀(jì)律；
（六）勞動(dòng)合同終止的條件；
（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第十九條
[1]《勞動(dòng)法》 第十九條

四、入職后多久上班，入職手續(xù)辦多久？

又要到大學(xué)生畢業(yè)季了，又有很多職場(chǎng)新人小白，對(duì)自己以后的工作充滿期待的同時(shí)肯定也辦隨著很多這樣那樣的不同疑問(wèn)，比如入職后多久上班，入職手續(xù)辦多久？其實(shí)正規(guī)的公司都是有相關(guān)流程而且是通過(guò)法律形成的系統(tǒng)流程，簡(jiǎn)單明了的進(jìn)行招聘還有員工入職。保證了員工的合法權(quán)益。

五、工作辦入職是否開始上班

從辦入職的當(dāng)天開始，一般就開始算上班。具體根據(jù)用人單位的規(guī)章制度確定。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不能超過(guò)一個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，則勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起正式建立。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第七條
[2]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十條