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員工要求在試用期辭退工資結(jié)算合理嗎

法律咨詢網(wǎng)2023-06-27 09:45:29勞動糾紛1481
員工要求在試用期辭退工資結(jié)算合理嗎

一、員工要求試用期內(nèi)辭退工資結(jié)算是合理的嗎

員工試用期內(nèi)被辭退要求工資結(jié)算是合理的,如果是單位違反了《勞動合同法》中的相應(yīng)的規(guī)定辭退員工的,還需要向員工進(jìn)行支付賠償;如果是單位正常情況下的辭退,只需要按照工資的制度以及工作日進(jìn)行計(jì)算和支付即可。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第39條,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第39條
[2]《勞動合同法》 第二十六條

二、試用期內(nèi)辭退員工工資結(jié)算辦法

辭職的時(shí)候就可以領(lǐng)到。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi),勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài),用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核,勞動者對用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限?!豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定,勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。

引用法規(guī)
[1]《工資支付暫行規(guī)定》 第九條

三、勞動合同試用期內(nèi)辭退員工合法嗎?

根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定,勞動者在試用期被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第三十九條

四、勞動合同試用期內(nèi)辭退員工合法嗎

勞動合同試用期內(nèi)辭退員工合法,但是應(yīng)當(dāng)以勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件為前提。
試用期是一般是用人單位和員工首次建立勞動關(guān)系后,為增加相互了解,為決定是否最終選擇對方而設(shè)定的一定期限的考察期。
試用期是勞動合同期限的組成部分,包含在勞動合同期內(nèi)。試用期的長短取決于合同期的長短。
根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第一款第一項(xiàng)規(guī)定,勞動者在試用期被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同。 法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一款第一項(xiàng)
勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第三十九條
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條

五、試用期員工未辦理離職手續(xù)離職要結(jié)算工資嗎

1、試用期員工離職也是需要辦理離職手續(xù)的,依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定,勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同。

2、試用期員工未辦理離職手續(xù)離職可以要求勞動者回公司辦理離職之后再結(jié)算工資。

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