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勞務(wù)派遣員工在用工單位發(fā)生工傷,用工方應(yīng)如何處理

法律咨詢網(wǎng)2023-06-26 21:17:14工傷賠償1665
勞務(wù)派遣員工在用工單位發(fā)生工傷,用工方應(yīng)如何處理

一、通過勞務(wù)派遣的員工在用工單位發(fā)生工傷,用工單位應(yīng)該怎么處理

1、從原則上說,工傷保險是指用人單位依法為具有勞動關(guān)系的勞動者繳納工傷保險費,勞動者因此依法享受工傷保險待遇的社會基本保險關(guān)系。工傷保險關(guān)系是依附于勞動關(guān)系之上的關(guān)系,只要勞動者與用人單位間形成勞動關(guān)系,用人單位就應(yīng)為其繳納工傷保險費,從這個意義上講,應(yīng)該是由派遣單位為派遣工繳納工傷保險,因為他們之間是勞動關(guān)系,直接用人單位與派遣工之間只是使用關(guān)系,事實上我國的勞務(wù)派遣也是這么做的。

2、《勞動合同法》第九十二條 【勞務(wù)派遣單位的法律責(zé)任】違反本法規(guī)定,未經(jīng)許可,擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的,由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為,沒收違法所得,并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得的,可以處五萬元以下的罰款。勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的,由勞動行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款,對勞務(wù)派遣單位,吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第九十二條

二、勞動者在勞動過程中發(fā)生工傷應(yīng)該如何處理

勞動者在勞動過程中發(fā)生工傷的,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
工傷認(rèn)定完畢,經(jīng)治療終結(jié)或治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾,影響勞動能力的,還應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。
被認(rèn)定為工傷的,應(yīng)該由單位負(fù)責(zé)。如果購買了工傷保險,則由工傷保險基金支付受傷職工的相關(guān)費用;如果沒有購買工傷保險,則相關(guān)費用由用人單位支付。
【法律依據(jù)】
《工傷保險條例》第十七條,職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當(dāng)延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項,根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請,在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十七條

三、職工發(fā)生工傷后怎么辦,應(yīng)該如何處理

法律分析
職工發(fā)生工傷后,應(yīng)當(dāng)先申請進(jìn)行工傷鑒定,由所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。鑒定后憑鑒定書享受工傷醫(yī)療待遇。
法律依據(jù)
《工傷保險條例》第十七條
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項,根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請,在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十七條

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