一、合同違約金的標準，違約金的標準是多少

違約金由雙方自行協(xié)商后確定，法律上沒有規(guī)定違約金的標準。但是，一般情況下，違約金的標準應(yīng)當于一方違約可能給對方造成的損失數(shù)額相當。如果違約金約定過高（超過損失金額的30），人民法院可在一方請求調(diào)低違約金的情況下，根據(jù)案件具體情況對違約金數(shù)額進行調(diào)整；同樣的，如果違約金約定過低（低于實際損失的30），守約方也可以要求法院調(diào)高違約金數(shù)額。

二、合同違約金的比例是多少，違約金的標準是多少

95%；

2、1996年5月17日----1999年1月29的每天萬分之五，年利率為18.

25%；

3、1999年1月30----2000年11月21日的每天萬分之四，年利率為

14.

6%；

4、2000年11月22日以后的“參照中國人民銀行規(guī)定的金融機構(gòu)計收逾期貸款利息的標準計算逾期付款違約金”，現(xiàn)在為每天萬分之二點一，年利率為7.

665%

三、合同違約金最低標準，違約金最低多少

1] 固定違約金即法律法規(guī)具體規(guī)定了違約金的計算標準。如《工礦產(chǎn)品購銷合同條例》規(guī)定，供方逾期交貨、需方逾期付款，一律按照中國人民銀行結(jié)算辦法有關(guān)延期付款的規(guī)定，按照貨款總值每天萬分之三計算違約金。二、浮動違約金浮動違約金即規(guī)定了違約金比例幅度，允許當事人在此法定幅度內(nèi)約定具體比例或數(shù)額。如《工礦產(chǎn)品購銷合同條例》規(guī)定，供方不能交貨的，工礦通用產(chǎn)品的違約金為不能交貨部分的貨款總值的1%～

5%，專用產(chǎn)品為10%～

30%。（農(nóng)副產(chǎn)品購銷合同條例>分別不同情況規(guī)定了違約金有1%～

20%、

5%～

25%的浮動違約金．

四、個人勞動合同違約金標準是多少？

個人勞動合同違約金標準應(yīng)當由個人與用人單位協(xié)商決定，在法律上規(guī)定了上限不得超過30%。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。

五、合同違約金是多少，違約金一般是多少？

1、違約金由雙方協(xié)商確定，沒有數(shù)額的限制，一般是根據(jù)雙方預(yù)測的因一方違約可能帶來的損失大小來確定的。

2、發(fā)生一方違約后、守約方要求違約方承擔違約責任時，如果約定的違約金“低于”實際發(fā)生的損失，守約方可以起訴到法院請求增加違約金;如果約定的違約金“過分”高于實際損失，違約方可以起訴到法院請求減少違約金。以上是合同違約金一般是多少的解釋

六、勞動合同期間員工違約金標準有上限嗎

一、有上限。違反服務(wù)期的違約金不得超過用人單位提供的培訓川費用。違反競業(yè)限制約定的違約金數(shù)額不得超過用人單位向勞動者支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)娜丁?br/>二、【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第22條，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第22條