一、在煤礦上班得了塵肺病，幾年后導致因病死亡.死亡后怎么賠償

1、喪葬補助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6個月。　　

2、一次性工亡補助金=為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。（具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當?shù)亟洕?、社會發(fā)展狀況規(guī)定，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。）　　

3、供養(yǎng)親屬撫恤金標準
　　配偶=工傷職工生前本人工資×

40%，其他親屬=工傷職工生前本人工資×

30%
　　傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款規(guī)定的待遇。

二、煤礦工人死亡的賠償金該是多少

1、工傷造成死亡的賠償項目喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金等。
（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;
（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定;
（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

三、煤礦工人受傷多長時間死亡不算工傷

工傷鑒定結果應在員工申請勞動能力鑒定之后的60日內下達，如遇到專家組出現(xiàn)爭議的情況可延遲30日下達。如單位或受傷職工本人對鑒定結果不服，可以在收到鑒定結論之日起15日內，向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。申請因病致殘或非因工致殘的等級評定和其他鑒定的，按照相關規(guī)定的時限提出申請。自勞動能力鑒定結論作出之日起一年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者社會保險經辦機構認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以向市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力復查鑒定。被鑒定人或其近親屬提出申請的，被鑒定人應已滿最短工傷醫(yī)療期且病情相對穩(wěn)定;用人單位單獨申請的，被鑒定人應已滿最長工傷醫(yī)療期且病情相對穩(wěn)定。

四、煤礦退休工人鑒定塵肺后因此病亡有什么賠償

煤礦工人患有塵肺病應先進行職業(yè)病鑒定，只有鑒定為職業(yè)病才能獲得賠償；賠償數(shù)額要根據(jù)傷殘標準來定。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。
（三）難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為

1·五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

2·具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。一次性賠償金按以下標準支付一級傷殘的為賠償基數(shù)的16倍，二級傷殘的為賠償基數(shù)的14倍，三級傷殘的為賠償基數(shù)的12倍，四級傷殘的為賠償基數(shù)的10倍，五級傷殘的為賠償基數(shù)的8倍，六級傷殘的為賠償基數(shù)的6倍，七級傷殘的為賠償基數(shù)的4倍，八級傷殘的為賠償基數(shù)的3倍，九級傷殘的為賠償基數(shù)的2倍，十級傷殘的為賠償基數(shù)的1倍。受到事故傷害或患職業(yè)病造成死亡的，按賠償基數(shù)的10倍支付一次性賠償金。賠償基數(shù)，是指單位所在地工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資。

五、職工因煤礦事故因工死亡可以享受什么待遇

如果是煤礦事故因工死亡，死亡賠償金（實際上應為補助金）從60萬元起。因工死亡待遇

1一次性工亡補助金上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍；
2喪葬補助金6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上一年度職工月平均工資；
3供養(yǎng)親屬撫恤金按死亡職工本人工資的一定比例發(fā)給由該職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或孤兒增加10%；
4交通費等。如果是煤礦事故因工受傷，需要經工傷認定和勞動能力鑒定，賠償金按傷殘等級評定和相關補償標準確定。

六、工人工作中因急病死亡算工傷死亡嗎

1、上班期間疾病死亡算工傷。

2、法律依據(jù)
《工傷保險條例》第十五條規(guī)定職工有下列情形之一的，應當視同為工傷 （一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的。
因此，只要具備以下兩個條件，那么，上班時間應該算作工傷。兩個條件分別為“工作時間”和“工作崗位”;“突發(fā)疾病死亡”是指
1職工突發(fā)與工作無關的及并導致死亡。如果是與工作有關的疾病而導致死亡，應當按照《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定認定工傷。
2在工作崗位上突發(fā)與工作無關并沒有導致立即死亡的疾病，但是在48小時內經搶救無效死亡的，視同為工傷。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十五條
[1]《工傷保險條例》 第十四條