一、約定請人吃飯但是卻爽約會承擔(dān)法律責(zé)任嗎

不會承擔(dān)法律責(zé)任，請人吃飯屬于民法規(guī)定中的好意施惠關(guān)系，又被稱之為情誼關(guān)系，屬于并不能在當(dāng)事人之間產(chǎn)生合同關(guān)系的約定或承諾，承諾人爽約的不會因此產(chǎn)生違約責(zé)任或者締約過失責(zé)任，但有例外，好意施惠不排除侵權(quán)之債的成立，另有符合構(gòu)成要件的侵權(quán)行為發(fā)生時，仍可成立侵權(quán)之債。
【法律依據(jù)】
《民法典》第一千一百七十九條【人身損害賠償范圍】侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第一千一百七十九條

二、約定請人吃飯又不請了要承擔(dān)法律責(zé)任嗎

不會承擔(dān)法律責(zé)任，請人吃飯屬于民法規(guī)定中的好意施惠關(guān)系，又被稱之為情誼關(guān)系，屬于并不能在當(dāng)事人之間產(chǎn)生合同關(guān)系的約定或承諾，承諾人爽約的不會因此產(chǎn)生違約責(zé)任或者締約過失責(zé)任；
但有例外，好意施惠不排除侵權(quán)之債的成立，另有符合構(gòu)成要件的侵權(quán)行為發(fā)生時，仍可成立侵權(quán)之債。
【法律依據(jù)】
《民法典》第一千一百七十九條，侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。
造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第一千一百七十九條

三、你好關(guān)于未約定違約責(zé)任怎么辦

未約定違約責(zé)任的，當(dāng)事人可以和對方就違約責(zé)任的承擔(dān)方式，進行協(xié)商，不能達成一致意見的，可以請求對方承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施、賠償損失等違約責(zé)任。根據(jù)《民法典》第五百一十條??合同生效后，當(dāng)事人就質(zhì)量、價款或者報酬、履行地點等沒有約定或者約定不明確的，可以協(xié)議補充；不能達成補充協(xié)議的，按照合同相關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定。第五百七十七條規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。
法律依據(jù)
《民法典》第五百一十條合同生效后，當(dāng)事人就質(zhì)量、價款或者報酬、履行地點等沒有約定或者約定不明確的，可以協(xié)議補充；不能達成補充協(xié)議的，按照合同相關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定。第五百七十七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第五百一十條
[2]《民法典》 第五百七十七條
[1]《民法典》 第五百一十條
[2]《民法典》 第五百七十七條

四、要約人與受要約人有什么不同

1、要約人指的是向他方提出訂立合同的要求或建議的人，受要約人指的是接受要約的一方當(dāng)事人。

2、要約人以締結(jié)合同為目的，向受要約人提出合同條件，希望受要約人接受而提出意思表示。

五、合同中沒有約定違約金怎么辦，法律規(guī)定是什么

合同雙方可以簽訂另外的補充協(xié)議。如果也沒有補充協(xié)議的，那么在進行違約金賠付的時候，違約金的計算以當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益。

六、勞動合同中會約定違約金嗎

如果符合下列情形，則勞動合同中可以約定違約金用人單位與勞動者約定了服務(wù)期；約定了競業(yè)限制條款。除此之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。 用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第二十二條