一、懷孕期間公司能降工資標(biāo)準(zhǔn)嗎，法律有哪些規(guī)定

女性勞動者懷孕時，公司是不能降低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要正常的發(fā)放工資，也不能跟員工解除勞動合同，懷孕期，產(chǎn)假期，哺乳期的員工受法律保護，工作中沒有過錯的行為，單位不能隨意辭退員工，終止勞動關(guān)系。

二、女職工懷孕期間調(diào)崗了能否降工資

法律上有規(guī)定，女職工懷孕期間可以獲得相應(yīng)的保護，要是原本的工作崗位不夠輕松，那么現(xiàn)在公司就有義務(wù)調(diào)整其到適宜的崗位上，但對應(yīng)的崗位有其對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，可是公司不能對懷孕女職工調(diào)整工資條件。我國法律規(guī)定，任何公司不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。因此，公司不能隨意調(diào)整懷孕女職工的工作崗位，即使是為了保護女職工的原則將懷孕女職工調(diào)到相對輕松適宜的工作崗位，但也不能降低女職工的工資性收入。

三、在女員工懷孕期間降工資嗎

中國《女職工勞動保護條例》第四條規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。但是，你了解產(chǎn)假工資是如何支付的嗎?如果所在單位沒有為女職工繳納生育保險，那么產(chǎn)假工資應(yīng)由用人單位支付。當(dāng)然各單位企業(yè)給女職工發(fā)放的產(chǎn)假工資會依據(jù)各地區(qū)規(guī)定和本單位或企業(yè)制度而不同，但是按照國家規(guī)定產(chǎn)假工資應(yīng)不低于職工基本工資。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動保護條例》 第四條

四、女職工懷孕期間降工資嗎

5年內(nèi)不得重新獲取駕照，經(jīng)過判決后處以拘役，并處罰金；醉酒駕駛營運機動車輛，吊銷駕照，10年內(nèi)不得重新獲取駕照，終生不得駕駛營運車輛，經(jīng)過判決后處以拘役，并處罰金?！　〉诰攀粭l，飲酒后駕駛機動車的，處暫扣六個月機動車駕駛證，并處一千元以上二千元以下罰款。因飲酒后駕駛機動車被處罰，再次飲酒后駕駛機動車的，處十日以下拘留，并處一千元以上二千元以下罰款，吊銷機動車駕駛證?！　∽砭岂{駛機動車的，由公安機關(guān)交通管理部門約束至酒醒，吊銷機動車駕駛證，依法追究刑事責(zé)任；五年內(nèi)不得重新取得機動車駕駛證。這就是最新酒駕的處罰標(biāo)準(zhǔn)的一些規(guī)定了。