一、員工工作十年以上不能辭退嗎？

目前，我國(guó)沒有任何一部法律中有規(guī)定員工工作超過了10年就不能辭退，因此工作十年以上不能辭退的說法并不是真的。而從《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定來看，若是員工在該單位連續(xù)工作達(dá)到了15年，同時(shí)距離法定退休年齡不足5年的，此時(shí)不能依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第四十條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第四十一條

二、連續(xù)工作滿十年的員工可以辭退么

用人單位對(duì)于在單位連續(xù)工作滿十年的員工是不能隨便進(jìn)行辭退的，否則要對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償或者是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
但是如果是員工出現(xiàn)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職造成單位嚴(yán)重?fù)p害等法定解除勞動(dòng)合同的情形出現(xiàn)時(shí)，用人單位就可以單方解除勞動(dòng)合同，辭退勞動(dòng)者。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》 第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第三十九條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第二十六條

三、員工連續(xù)工作滿十年能辭退嗎

1.用人單位對(duì)于在單位連續(xù)工作滿十年的員工是不能隨便進(jìn)行辭退的，否則要對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償或者是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2. 如果是員工出現(xiàn)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，造成單位嚴(yán)重?fù)p害等法定解除勞動(dòng)合同的情形出現(xiàn)時(shí)，用人單位就可以單方解除勞動(dòng)合同，辭退勞動(dòng)者。

四、連續(xù)工作滿十年的員工是不是可以辭退

1、如果在單位連續(xù)工作滿十年的員工符合下列情形，可以辭退嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作以及單位新安排的工作的等。

2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十九條
[2]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十條

五、連續(xù)工作滿十年的員工是否可以辭退

用人單位對(duì)于在單位連續(xù)工作滿十年的員工是不能隨便進(jìn)行辭退的，否則要對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償或者是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是如果是員工出現(xiàn)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職造成單位嚴(yán)重?fù)p害等法定解除勞動(dòng)合同的情形出現(xiàn)時(shí)，用人單位就可以單方解除勞動(dòng)合同，辭退勞動(dòng)者。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》 第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第三十九條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第二十六條