一、下班路上受傷，跟公司談工傷賠償怎么談

請公司報工傷（談話錄音，這些都有可能成為證據(jù)），公司不配合再自己到勞動局工傷科申請工傷認定（沒有勞動合同就拿之前準(zhǔn)備的材料到勞動局找仲裁委員會仲裁勞動關(guān)系，再申請工傷認定），認定之后申請傷殘等級鑒定，最后申請賠償。

二、上下班途中受傷算公司的責(zé)任嗎，法律上的具體規(guī)定

上下班途中受傷是否算公司的責(zé)任，此時是要根據(jù)具體的案件情況確定的。如果是經(jīng)過工傷認定之后，認定勞動者在上下班途中受傷的原因等，不符合工傷認定的條件的，此時勞動者所在的用人單位也是不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

三、員工上下班的路上受傷算工傷嗎

不能認定為工傷。工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。
工傷只要是指工作過程中，遭受的傷害和職業(yè)病。因此，只要具備以下兩個條件，上班時間應(yīng)該算作工傷。兩個條件分別為“工作時間”和“工作崗位”;“突發(fā)疾病死亡”是指

1、職工突發(fā)與工作無關(guān)的及并導(dǎo)致死亡。如果是與工作有關(guān)的疾病而導(dǎo)致死亡，應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定認定工傷。

2、在工作崗位上突發(fā)與工作無關(guān)并沒有導(dǎo)致立即死亡的疾病，但是在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同為工傷。
法律依據(jù)
《工傷保險條例》第十五條
職工有下列情形之一的，視同工傷
（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;
（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
職工有前款第
（一）項、第
（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第
（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十四條
[1]《工傷保險條例》 第十五條