一、公司不給員工工傷賠償金，怎么辦？

您好，關于“公司不給員工工傷賠償金，怎么辦？”這個問題，我的解答如下　　勞動者因工負傷，首先應當向當?shù)厝肆Y源社會保障局申請工傷認定，影響勞動能力的，傷情穩(wěn)定后，還應進行勞動能力鑒定。經(jīng)工傷認定和勞動能力鑒定后，進入理賠程序。參加了工傷保險的，只有停工留薪期的工資福利待遇和護理費由用人單位承擔，其余均由社會保險機構支付；沒有參加工傷保險的，均由用人單位支付。有社會保險機構支付的，一般由用人單位代辦。您的工傷賠償金公司不給怎么辦的問題，如果交涉無果的，可以通過勞動爭議仲裁維權。

二、公司拖欠工傷賠償金怎么辦的

可以提起勞動仲裁，或者勞動訴訟對工傷賠償糾紛提起訴訟的流程

1、當事人對勞動仲裁裁決結果不服的，向有管轄權的法院起訴，提交起訴狀；

2、人民法院審查后，接受并決定立案受理的，應在7日內(nèi)通知原告；

3、接下來就調(diào)查、準備開庭工作；之后開庭審理并依法作出判決。

三、公司拖欠工傷賠償金應該怎么辦

關于公司拖欠工傷賠償金怎么辦的回答如下用人單位無故辭退勞動者，應當向勞動者支付賠償金，如果用人單位不支付賠償金，勞動者可以申請勞動仲裁?！　∫弧⑷绾紊暾垊趧又俨谩　?p>1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）?！　?/p>

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結案；對于裁決書不服，我們可以起訴到法院；　　

3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。 如果您還想了解其他法律問題，聽律網(wǎng)網(wǎng)還提供了專業(yè)的律師在線咨詢服務，歡迎您再次進行法律咨詢。

四、員工工傷，公司有權支付工傷賠償金嗎

1、工傷的一次性傷殘補助金是工傷保險基金給予員工的補助金，是應該員工支付給員工的?！　?/p>

2、在工傷事故中，工傷待遇包括，醫(yī)療費、康復費等治療期間費用，可由社保報銷。如果公司墊付，這部分費用可由公司沖賬。工傷期間的工資由單位按月支付，保持原工資待遇不變。傷殘的一次性傷殘補助金全額支付給員工。在員工離職時單位和工傷基金應足額支付員工一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金。

五、單位不給工傷賠償金怎么辦？

您好，針對您的單位不給工傷賠償金怎么辦？問題解答如下一般情況勞動者遭受工傷后，應當由用人單位在勞動者受傷后30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地社會保險行政部門提出工傷認定申請。提交的資料包括如下工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關系，包括事實勞動關系的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。認定完成工傷后，需要進行勞動能力鑒定。然后用人單位和工傷保險基金在根據(jù)《工傷保險條例》按照勞動能力鑒定的等級進行具體的賠償。如果勞動者進行了工傷和勞動能力鑒定，用人單位仍拒不支付相應的工傷賠償，勞動者有權提起勞動仲裁。如果您還想了解其他法律問題，聽律網(wǎng)網(wǎng)還提供了專業(yè)的律師在線咨詢服務，歡迎您再次進行法律咨詢。