一、工傷死亡鑒定程序

1、舉報(bào)

1、打開(kāi)微信發(fā)現(xiàn)“小程序”—搜索“騰訊舉報(bào)受理中心”—選擇“網(wǎng)絡(luò)詐騙”—選擇違規(guī)行為類型“交易詐騙”—填寫相關(guān)信息—上傳轉(zhuǎn)賬和被拉黑頁(yè)面截圖—提交。

2、撥打12315消費(fèi)者維權(quán)舉報(bào)電話反映情況，向市場(chǎng)監(jiān)管部門舉報(bào)對(duì)方違法經(jīng)營(yíng)。

2、報(bào)警
詐騙罪的立案金額標(biāo)準(zhǔn)是3000元。如果對(duì)方在微信上用物品照片忽悠你，并且在聊天過(guò)程中用話術(shù)騙你，寄給你的是假貨，而且金額超過(guò)了立案金額，那這就是詐騙，你可以到你社區(qū)的派出所報(bào)警。如果警察經(jīng)調(diào)查認(rèn)為你的案件沒(méi)有達(dá)到詐騙程度，就是商業(yè)欺詐，或者就是退貨糾紛、售后糾紛、退款糾紛等普通民事糾紛，則你可以自行向法院起訴。

3、起訴
向法院起訴是我們推薦的最后一種維權(quán)途徑。實(shí)在是因?yàn)椋鹪V太麻煩，一方面耗時(shí)耗力，另一方面可能還要花錢。在起訴之前一定要準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)，例如關(guān)于購(gòu)買、售后、發(fā)貨、假貨賠償?shù)鹊牧奶煊涗?，轉(zhuǎn)賬記錄，快遞的記錄等，這些證據(jù)大部分都是電子證據(jù)，因此一定要好好收藏保存，千萬(wàn)不能出現(xiàn)被清理掉的情況。

二、工傷死亡，辦理死亡證明需要哪些材料？

1、職工傷亡事故報(bào)告表;

2、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;

3、事故人和單位簽訂的有效書面勞動(dòng)合同;

4、事故人的身份證或暫住證;

5、首次就醫(yī)病歷及診斷書等有關(guān)材料;

6、工作考勤記錄卡;

7、企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照;

8、事故調(diào)查報(bào)告。

三、工傷死亡如何進(jìn)行工傷鑒定

工傷死亡如何工傷鑒定，工傷鑒定是在被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上,在傷者醫(yī)療終結(jié)或者醫(yī)療期滿后,由縣級(jí)以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)對(duì)其進(jìn)行評(píng)定傷殘等級(jí)的行為.所以應(yīng)該是在工傷治療完畢后進(jìn)行.工傷保險(xiǎn)條例第二十一條規(guī)定職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。該條例第十八條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料
（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；
（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；
（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

四、工傷鑒定

如果被單位無(wú)故辭退，首先要收集單位辭退的證據(jù)，比如要求單位出具辭退通知等書面材料。如果單位不同意出具的，可以選擇報(bào)警等方式收集證據(jù)，然后按照程序申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或者直接去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴處理。
單位要辭退員工必須具備《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律規(guī)定的事由，否則單位辭退員工就屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金”賠償責(zé)任。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄、設(shè)區(qū)的級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
一般說(shuō)單位無(wú)故辭退員工的，其實(shí)往往單位的辭退行為就已經(jīng)違法了，在這個(gè)時(shí)候自然需要對(duì)被辭退的員工作出相應(yīng)的賠償才行。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第87條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第四十七條