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在單位宿舍睡覺死亡是否構(gòu)成工傷,法律上的具體規(guī)定

法律咨詢網(wǎng)2023-07-12 15:15:04工傷賠償1636
在單位宿舍睡覺死亡是否構(gòu)成工傷,法律上的具體規(guī)定

一、在單位宿舍睡覺死亡是否屬于工傷,法律上的具體規(guī)定

在單位宿舍睡覺死亡的,一般來說是不算工傷的。在我國的勞動者權(quán)益保護的規(guī)定中,對于勞動者的工傷,用人單位都需要承擔相關的責任,需要對員工進行一定程度的死亡賠償,具體賠償根據(jù)國家法律規(guī)定判斷。

二、員工在工地外死亡的算工傷嗎,有沒有法律依據(jù)

勞動者在工地之外去世的,不能認定為工傷,不屬于工傷的標準,也不能享受相應的工傷賠償,員工在工作時間和工作崗位內(nèi)突發(fā)疾病去世,可以認定為工傷,需要由工傷保險基金支付相應的賠償。

三、在工作時間內(nèi),突發(fā)疾病且未死亡是否屬于工傷?

只有在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;
才能視同工傷,因此,在工作時間內(nèi),突發(fā)疾病,但未死亡的不屬于工傷,除非突發(fā)的是經(jīng)過診斷確認的職業(yè)病除外。
【法律依據(jù)】《工傷保險條例》第十五條,職工有下列情形之一的,視同工傷
(一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發(fā)的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十五條

四、員工在工廠宿舍死亡,應該算工傷嗎

1.根據(jù)《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷  
(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; 
(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; 
(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; 
(四)患職業(yè)病的;  
(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;  
(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; 
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

2.第十五條職工有下列情形之一的,視同工傷  
(一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;  
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的; 
(三)職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負傷致殘,已取得傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發(fā)的。

3.職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十四條
[2]《工傷保險條例》 第十五條

五、在工地休息死亡是否屬于工傷?

名譽權(quán)與隱私權(quán)屬于人格權(quán)范疇,兩者均以尊嚴性精神利益為客體,從定義上看,名譽權(quán)是自然人與法人、非法人組織維護其名譽安全而不受侵害的權(quán)利,而隱私權(quán)是自然人個人生活自由與保密的權(quán)利。由此可以看出,二者之間的區(qū)別表現(xiàn)在以下幾方面
首先,二者客體不同。從民法角度而言,名譽權(quán)的課題是社會公眾的一般評價;而隱私權(quán)則是權(quán)利人不愿公開的隱私信息。
其次,侵權(quán)方式不同。侵害名譽權(quán)的主要行為方式為故意以侮辱與誹謗來減損他人的名譽,前者為以暴力或語言文字等方式毀損他人名譽,如剝光他人衣服、嘲笑辱罵他人等;后者為以語言文字方式捏造有損名譽事實并廣為散布,如宣揚某公司財力虧空、將要倒閉等。侵害隱私權(quán)的行為在于非法獲得或未經(jīng)許可非法公開他人的私人信息。
再次,侵權(quán)的后果不同。名譽權(quán)的侵犯往往是利用虛假的信息,所以如果查明事實,可以否定虛假的信息,通過停止侵害、賠禮道歉、恢復名譽、消除影響等方式來加以救濟。隱私權(quán)的基礎在于其客觀性和秘密性,如果被公開,就喪失了秘密性的基礎,也就不再成為隱私,所以是無法像救濟隱私權(quán)一樣的方法來補救。
最后,侵權(quán)的構(gòu)成要件不同。侵犯名譽權(quán)實行的是過錯責任,需要行為人主觀上有過錯為其構(gòu)成要件。而對隱私權(quán)的侵犯則實行嚴格責任,侵犯隱私權(quán)也不一定要以造成精神損害為后果,只要有非法獲得、未經(jīng)許可而公開的行為,就產(chǎn)生侵權(quán)的結(jié)果。
侵害名譽權(quán)與侵害隱私權(quán)最大的差別在于,前者需要捏造事實進行侮辱誹謗,后者是未經(jīng)權(quán)利人同意公開披露事實。

六、工地午休時死亡可能算工傷嗎

在工地上中暑死亡算工傷,《工傷保險條例》規(guī)定,在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;患職業(yè)病的等,應當認定為工傷。最近,《防暑降溫措施管理辦法》意見稿也明確指出,勞動者因高溫作業(yè)引起中暑的,經(jīng)診斷為職業(yè)病、認定為工傷的,享受工傷保險待遇。勞動者因高溫天氣作業(yè)引起中暑的,可以申請工傷認定,符合規(guī)定的享受工傷保險待遇。勞動者在工作時間和工作崗位上中暑死亡或中暑后48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,視為工傷,享受工傷保險待遇。此外,不得安排懷孕女職工、未成年工等人群在35℃以上的高溫天氣作業(yè)。因此在高溫環(huán)境下勞動引發(fā)的中暑應該屬于工傷。

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