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沒報(bào)工傷能做傷殘鑒定嗎?傷殘?jiān)u定在哪里做?

法律咨詢網(wǎng)2023-07-12 15:40:58工傷賠償1307
沒報(bào)工傷能做傷殘鑒定嗎?傷殘?jiān)u定在哪里做?

一、沒報(bào)工傷能做傷殘鑒定嗎?傷殘認(rèn)定在哪里做?

申請工傷認(rèn)定,再申請勞動(dòng)能力鑒定,按鑒定結(jié)論主張工傷保險(xiǎn)待遇。
工傷認(rèn)定是社會(huì)保險(xiǎn)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害(或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性進(jìn)行行政確認(rèn),是職工遭受事故傷害后享有工傷保險(xiǎn)待遇和發(fā)生爭議通過法律途徑獲得救濟(jì)的前提條件。

勞動(dòng)能力鑒定是勞動(dòng)者因工負(fù)傷后,勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)國家鑒定標(biāo)準(zhǔn),運(yùn)用有關(guān)政策和醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的方法、手段對工傷職工傷殘程度和喪失勞動(dòng)能力程度進(jìn)行綜合評定,是給予受傷害職工保險(xiǎn)待遇的基礎(chǔ)和前提條件。

勞動(dòng)者遭受工傷事故傷害,應(yīng)當(dāng)先向用人單位工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)人社局申請工傷認(rèn)定,所在單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生的30內(nèi)申請,工會(huì)、工傷職工及其近親屬可在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。申請工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交下列材料

1、《工傷認(rèn)定申請表》;

2、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括沒有簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;

3、醫(yī)療診斷證明等。

工傷認(rèn)定并傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,向設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(一般設(shè)立在同級人力資源和社會(huì)保障局)。申請勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫《勞動(dòng)能力鑒定申請表》并提交

1、《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件;

2、有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料;

3、工傷職工的居民身份證或者社會(huì)保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件;

4、勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的其他材料。

根據(jù)鑒定結(jié)論,主張工傷保險(xiǎn)待遇。不同的傷殘等級,獲得的補(bǔ)償不同。主要的補(bǔ)償是醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、傷殘津貼等。

與用人單位工傷保險(xiǎn)待遇發(fā)生爭議,是勞動(dòng)爭議,向用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)爭議仲裁。經(jīng)仲裁裁決,裁決書發(fā)生法律效力,用人單位不履行裁決書規(guī)定的義務(wù),申請人民法院執(zhí)行。

如果勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同,申請工傷認(rèn)定所在單位不簽字蓋章,不能確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系,無法申請工傷認(rèn)定,可以先申請勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后,再申請工傷認(rèn)定。

二、工傷傷殘鑒定可以申請工傷認(rèn)定嗎?

可以。如果沒有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),無法申請工傷認(rèn)定,可以先申請勞動(dòng)仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后,再申請工傷認(rèn)定?!豆kU(xiǎn)條例》規(guī)定,職工發(fā)生事故傷害,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi),向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未提出工傷認(rèn)定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi),可以直接向單位所在地勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請。

三、無工傷鑒定能做傷殘鑒定嗎,法律上的具體規(guī)定

沒有做工傷鑒定能做傷殘鑒定。通常情況下,超過一年的時(shí)間沒有申請工傷認(rèn)定的話,工傷認(rèn)定部門就不會(huì)再受理了。所以提醒大家注意的就是如果發(fā)生了工作性傷害之后,那么是需要進(jìn)行工傷認(rèn)定和工傷勞動(dòng)能力鑒定。

四、不認(rèn)定工傷可以做傷殘鑒定么

名譽(yù)權(quán)與隱私權(quán)屬于人格權(quán)范疇,兩者均以尊嚴(yán)性精神利益為客體,從定義上看,名譽(yù)權(quán)是自然人與法人、非法人組織維護(hù)其名譽(yù)安全而不受侵害的權(quán)利,而隱私權(quán)是自然人個(gè)人生活自由與保密的權(quán)利。由此可以看出,二者之間的區(qū)別表現(xiàn)在以下幾方面
首先,二者客體不同。從民法角度而言,名譽(yù)權(quán)的課題是社會(huì)公眾的一般評價(jià);而隱私權(quán)則是權(quán)利人不愿公開的隱私信息。
其次,侵權(quán)方式不同。侵害名譽(yù)權(quán)的主要行為方式為故意以侮辱與誹謗來減損他人的名譽(yù),前者為以暴力或語言文字等方式毀損他人名譽(yù),如剝光他人衣服、嘲笑辱罵他人等;后者為以語言文字方式捏造有損名譽(yù)事實(shí)并廣為散布,如宣揚(yáng)某公司財(cái)力虧空、將要倒閉等。侵害隱私權(quán)的行為在于非法獲得或未經(jīng)許可非法公開他人的私人信息。
再次,侵權(quán)的后果不同。名譽(yù)權(quán)的侵犯往往是利用虛假的信息,所以如果查明事實(shí),可以否定虛假的信息,通過停止侵害、賠禮道歉、恢復(fù)名譽(yù)、消除影響等方式來加以救濟(jì)。隱私權(quán)的基礎(chǔ)在于其客觀性和秘密性,如果被公開,就喪失了秘密性的基礎(chǔ),也就不再成為隱私,所以是無法像救濟(jì)隱私權(quán)一樣的方法來補(bǔ)救。
最后,侵權(quán)的構(gòu)成要件不同。侵犯名譽(yù)權(quán)實(shí)行的是過錯(cuò)責(zé)任,需要行為人主觀上有過錯(cuò)為其構(gòu)成要件。而對隱私權(quán)的侵犯則實(shí)行嚴(yán)格責(zé)任,侵犯隱私權(quán)也不一定要以造成精神損害為后果,只要有非法獲得、未經(jīng)許可而公開的行為,就產(chǎn)生侵權(quán)的結(jié)果。
侵害名譽(yù)權(quán)與侵害隱私權(quán)最大的差別在于,前者需要捏造事實(shí)進(jìn)行侮辱誹謗,后者是未經(jīng)權(quán)利人同意公開披露事實(shí)。

五、根據(jù)我國法律規(guī)定工傷認(rèn)定后在做傷殘鑒定嗎?

再根據(jù)法律規(guī)定在工傷認(rèn)定之后是可以做傷殘鑒定的,當(dāng)然,傷殘認(rèn)定,也并不是必須要做的。申請工傷的,首先要在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)由單位或者向人力資源和社會(huì)保障局申請工傷認(rèn)定,工傷認(rèn)定作出后可申請工傷傷殘等級鑒定,然后根據(jù)傷殘結(jié)果確定賠償數(shù)額。

六、工傷鑒定,傷殘如何去勞動(dòng)局做傷殘鑒定?

您好,關(guān)于勞動(dòng)局工傷傷殘鑒定的問題,一般各個(gè)省、自治區(qū)、直轄市出臺的《工傷保險(xiǎn)條例》對賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法都是不一樣的,存在一定的地域差異。關(guān)于工傷理賠這個(gè)問題,我可以給你提供一個(gè)參考數(shù)據(jù),這個(gè)參考的依據(jù)是按照各地出臺的《工傷保險(xiǎn)條例》中所規(guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的。達(dá)到最低十級及以上傷殘的有三項(xiàng)賠償,分別是一次性傷殘補(bǔ)助金(由社保支付給傷者)、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金(由社保支付給傷者——也有些地區(qū)規(guī)定該項(xiàng)賠償由企業(yè)支付給傷者)、一次性傷殘?jiān)倬蜆I(yè)金(由企業(yè)支付給傷者)。沒解除勞動(dòng)合同(意思就是你還在這個(gè)單位繼續(xù)工作)只領(lǐng)得到一次性傷殘補(bǔ)助金,(有些地方?jīng)]解除勞動(dòng)關(guān)系也可以領(lǐng)到一次性醫(yī)療補(bǔ)助金);如果與用人單位解除勞動(dòng)合同,才可以得到一次性傷殘?jiān)倬蜆I(yè)金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金;如不解除勞動(dòng)合同,則暫時(shí)得不到。以下舉例廣東省的《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定的十級傷殘賠付標(biāo)準(zhǔn)一次性傷殘補(bǔ)助金賠償本人7個(gè)月工資。一次性傷殘?jiān)倬蜆I(yè)金賠償本人4個(gè)月工資。一次性醫(yī)療補(bǔ)助金賠償本人1個(gè)月工資。湖北省《工傷保險(xiǎn)條例》又規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿終止或職工提出解除勞動(dòng)合同的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn):七級傷殘為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的14個(gè)月,八級傷殘為12個(gè)月,九級傷殘為10個(gè)月,十級傷殘為8個(gè)月;一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn):七級傷殘為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的20個(gè)月,八級傷殘為16個(gè)月,九級傷殘為12個(gè)月,十級傷殘為8個(gè)月。而《浙江省的工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定的十級傷殘賠付標(biāo)準(zhǔn)一次性傷殘補(bǔ)助金賠償本人7個(gè)月工資。一次性傷殘?jiān)倬蜆I(yè)金賠償本人2個(gè)月工資。一次性醫(yī)療補(bǔ)助金賠償本人2個(gè)月工資。而《四川省工傷保險(xiǎn)條例》中對十級傷殘的賠付標(biāo)準(zhǔn)是一次性傷殘補(bǔ)助金六個(gè)月的本人工資。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金計(jì)發(fā)四個(gè)月。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金計(jì)發(fā)一個(gè)月。而江蘇省的《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定的十級傷殘賠付標(biāo)準(zhǔn)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)為十級3萬元。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)為十級1.

5萬元。一次性傷殘補(bǔ)助金未明確。(應(yīng)該是7個(gè)月本人工資)。本人工資,是指工傷職工在本單位因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前十二個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本單位為工傷職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)不足十二個(gè)月的,以實(shí)際月數(shù)計(jì)算平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之三百的,按

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