一、工傷認(rèn)定的授權(quán)委托

1、用人單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向社保行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定；

2、認(rèn)定為工傷后，向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定；

3、持鑒定結(jié)論、住院結(jié)算單及費(fèi)用明細(xì)表等材料向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)報(bào)銷。

二、單位工傷鑒定委托書申請(qǐng)流程

如果對(duì)于員工來講，因?yàn)楣麑?dǎo)致工傷鑒定，需要進(jìn)行一定的委托書，所以我們今天來共同講一下，單位工傷鑒定委托書應(yīng)該如何申請(qǐng)？根據(jù)相關(guān)的辦法規(guī)定，申請(qǐng)委托書寫，應(yīng)該提交申請(qǐng)人的身份證明還要有申請(qǐng)書，詳細(xì)的看下文。

三、用人單位拖延時(shí)間，個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定書有效嗎

1、勞動(dòng)者可以自己到勞動(dòng)局工傷科提交勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)，然后由工傷科代為到市鑒定委員會(huì)申請(qǐng)鑒定。公司不配合的話，就到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（申請(qǐng)工傷鑒定可以是病情穩(wěn)定，也可以是出院后）

2、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條　職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

3、第二十三條　勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法
（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；
（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第三條解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。第四條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第二十一條
[2]《工傷保險(xiǎn)條例》 第二十三條
[1]《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二條
[2]《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第三條
[3]《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第四條
[4]《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第五條