一、聽證條件罰款還是罰沒款規(guī)定是什么

舉行聽證的條件下所作的處罰應(yīng)當(dāng)是罰沒款。罰款是處罰違法者或違反合同者以一定數(shù)量的錢被罰款時繳納的錢，罰沒款是指國家行政執(zhí)法機(jī)關(guān)依據(jù)國家法律、法規(guī)及規(guī)章規(guī)定，對當(dāng)事人的違法行為進(jìn)行罰款、沒收非法所得、沒收非法財(cái)物所形成的收入。罰沒款是處罰后不單繳納罰款，還有將非法所得沒收。

二、行政處罰罰款聽證的條件有什么

對罰款的行政處罰舉辦聽證會要符合下列條件行政機(jī)關(guān)打算對當(dāng)事人處較大數(shù)額的罰款；行政機(jī)關(guān)在作出決定前，已經(jīng)告知了當(dāng)事人處罰的、事實(shí)、理由，和其享有聽證等權(quán)利；且當(dāng)事人要求舉辦聽證會的。

三、法院罰沒款屬于罰款嗎

這個不一樣，但是屬于罰款的一部分。

1、罰沒收入是執(zhí)法、司法機(jī)關(guān)依照法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，對違法違章者實(shí)施經(jīng)濟(jì)罰款的款項(xiàng)、沒收的贓款和贓物變價款。

2、財(cái)政部《關(guān)于對行政性收費(fèi)、罰沒收入實(shí)行預(yù)算管理的規(guī)定》各級執(zhí)收、執(zhí)罰部門和單位所取得的收費(fèi)收入、罰沒收入，應(yīng)在3日內(nèi)上繳國庫。對零星收入，賬面余額不足1000元的，經(jīng)本級財(cái)政部門同意，可每15日上繳一次;達(dá)到1000元的，應(yīng)及時上繳國庫。任何單位和個人不得拖欠、截留、坐支、挪用、私分。

3、罰沒收入適用的預(yù)算科目，按財(cái)政部的有關(guān)規(guī)定通過應(yīng)繳預(yù)算款核算。

四、公司之前沒有明文規(guī)定說不參加例會就罰款100，可以隨意的罰款嗎

無論何種情況下,企業(yè)都不能以罰款的形式處罰遲到員工。《勞動法》和《勞動合同法》并沒有賦予用人單位經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)。用人單位的經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)源于《企業(yè)員工獎懲條例》,其第11條規(guī)定:“對于有下列行為之一的員工,經(jīng)批評教育不改的,應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰:
（一）違反勞動紀(jì)律,經(jīng)常遲到、早退,曠工,消極怠工,沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的……”但是,

2008年1月15日《國務(wù)院關(guān)于廢止部分行政法規(guī)的決定》中廢止了《企業(yè)員工獎懲條例》,該法廢止后,用人單位再以罰款處罰遲到員工就缺乏法律依據(jù)。
當(dāng)然,這并不意味著企業(yè)無法約束遲到員工,企業(yè)可以通過規(guī)章制度來約束員工的行為。通過民主程序制定并向勞動者公示的規(guī)章制度對勞動者具有約束力。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、員工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時,應(yīng)當(dāng)經(jīng)員工代表大會或者全體員工討論,提出方案和意見,與工會或者員工代表平等協(xié)商確定。

引用法規(guī)
[1]《企業(yè)員工獎懲條例》 第11條