一、"工傷鑒定申請(qǐng)流程與規(guī)定"

用人單位應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)向社保行政部門(mén)申請(qǐng)工傷鑒定，提交申請(qǐng)表和醫(yī)療診斷書(shū)等材料；如果單位沒(méi)有及時(shí)提出申請(qǐng)，職工一方可以準(zhǔn)備好所需的材料，在一年內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)進(jìn)行申請(qǐng)。

二、"勞動(dòng)能力鑒定在工傷和傷殘鑒定中的區(qū)別及法律規(guī)定"

勞動(dòng)能力鑒定工傷傷殘鑒定不一樣的。首先因?yàn)楣ぷ髟蛩l(fā)生的身體方面?zhèn)Φ脑?，需要有勞?dòng)者所在的地方單位申請(qǐng)工傷的認(rèn)定，在工傷認(rèn)定完畢之后，緊接著需要從事的就是工傷勞動(dòng)能力的鑒定者是非常的關(guān)鍵的應(yīng)用，涉及到后續(xù)不要命的賠償問(wèn)題。

三、工傷鑒定在戶籍方面的具體規(guī)定

1、《工傷認(rèn)定辦法》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30 日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按本辦法第三條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

2、《規(guī)定》指出，工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，并提交勞動(dòng)合同復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明;醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。

3、職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。認(rèn)定決定包括工傷或視同工傷的認(rèn)定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認(rèn)定決定。

引用法規(guī)
[1]《工傷認(rèn)定辦法》 第三條

四、"走工傷鑒定程序時(shí)如何解決沒(méi)有勞動(dòng)合同的問(wèn)題？相關(guān)法律法規(guī)有哪些規(guī)定？"

法律咨詢解答
沒(méi)有勞動(dòng)合同如何走工傷鑒定程序

1、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，與簽訂了勞動(dòng)合同的的工傷鑒定程序一樣的。工傷賠償主要理賠范圍包括工傷醫(yī)療待遇、一次性傷殘補(bǔ)助金等；

2、申請(qǐng)工傷鑒定。確認(rèn)傷殘等級(jí)后，是確認(rèn)賠償?shù)幕A(chǔ)；進(jìn)行工傷鑒定程序理賠，需要嚴(yán)格參照《工傷保險(xiǎn)條例》的具體規(guī)定進(jìn)行索償；

3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或者直接到單位所在地的，勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。
相關(guān)法律規(guī)定
《工傷認(rèn)定辦法》第六條、第七條、第八條

引用法規(guī)
[1]《工傷認(rèn)定辦法》 第六條
[2]《工傷認(rèn)定辦法》 第七條
[3]《工傷認(rèn)定辦法》 第八條

五、工傷認(rèn)定法律的規(guī)定是什么？相關(guān)的法律規(guī)定有哪些？

專(zhuān)業(yè)分析
工傷的認(rèn)定條件職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷

1在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
2工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
4患職業(yè)病的；
5因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
6在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；
7法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
法律依據(jù)
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷
（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條

六、"申請(qǐng)工傷鑒定時(shí)，如何解決沒(méi)有勞動(dòng)合同的問(wèn)題？"

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，“沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么申請(qǐng)工傷鑒定，沒(méi)有勞動(dòng)合同的工傷鑒定”的解答如下如果沒(méi)有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，與簽訂了勞動(dòng)合同的的工傷鑒定程序一樣的。《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料

1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;

2、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料;

3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十八條