一、試用期內(nèi)員工代通知金是多少

試用期內(nèi)員工代通知金為一個(gè)月工資。代通知金就是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒(méi)有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第四十條

二、試用期代通知金的標(biāo)準(zhǔn)是什么

一般采用支付一個(gè)月代通知金的方式解除勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)者不同意協(xié)商解除，而用人單位又因自身原因確實(shí)無(wú)法履行原勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30天通知，但考慮到試用期的特殊性，試用期滿就要轉(zhuǎn)正所以給出了這樣的標(biāo)準(zhǔn)。

三、員工試用期有代通知金么?

這個(gè)要看具體的情況而論，首先如果說(shuō)試用期間，勞動(dòng)者沒(méi)有違反公司的規(guī)定，一起都是按照公司規(guī)定的來(lái)實(shí)施行為，那么用人單位辭退勞動(dòng)者沒(méi)有提前一個(gè)月通知，是要支付代通知金的，如果用人單位因?yàn)閯趧?dòng)者的違法行為辭退的，無(wú)需支付代通知金。

四、試用期期間有代通知金嗎

勞動(dòng)者在試用期期間被用人單位辭退，是不需要支付代通知金的，對(duì)于用人單位的違法辭退，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

五、試用期員工要求代通知金合法嗎?

代通知金是用人單位在于員工接觸勞動(dòng)合同并且沒(méi)有提前一個(gè)月通知員工的情況下用人單位給予員工的補(bǔ)償，但是試用期的員工并沒(méi)有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，而且試用期的員工本身就不一定是用人單位的員工，用人單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金的。